응시자격

ㅇ 발령일 기준 즉시 근무가 가능한 자
ㅇ 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 박물관 정년에 도달한 자(만 61세) 불가)
ㅇ 박물관 인사규정 제24조(결격사유)에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
ㅇ [관리직, 전문직 원급] 직급별 자격요건 중 어느 하나를 충족하는 자(세부내용은 채용 공고문 참조)

결격사유

ㅇ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
ㅇ 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자

우대내용

ㅇ [공통]취업지원 대상자, 장애인, 청년 등 관련 법률 등에 따른 대상자 우대
* 전형별 상세 우대 내용은 공고문을 참조하여 주시기 바랍니다.

ㅇ [가점우대]
　 [공무직_시설지원직_건축] 국가기술자격 중 건축분야 기능사 이상의 자격증
　 [공무직_시설지원직 소방] 소방안전관리보조자 자격을 갖춘자
* 상기 우대사항에 해당할 경우 서류전형 1개항목(전공분야 적합성)에 만점 부여

전형절차/방법

[관리직/전문직 원급]
ㅇ1차 서류전형(입사지원서 및 자기소개서): 채용예정 인원의 30배수
- 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50)

ㅇ2차 필기전형(인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가): 채용예정 인원의 5배수
- (인성검사) 개인의 행동발달 및 성격에 관한 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 (객관식 250문항 내외/30분)
- (직업기초능력평가) NCS 의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해, 대인관계 각 10문항 (객관식 50문항/60분)
- (직무수행능력평가) 2개 과목별 각 25문항 (객관식 50문항/60분)
* 각 과목(분야) 40점 미만 또는 평균 60점 미만자 탈락(인성검사 제외)

ㅇ3차 면접전형: 채용예정 인원의 1배수
- 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 문제해결 관리능력(20), 창의력 및 논리력(10) * 70점 미만 부적격 처리


[공무직]
ㅇ1차 서류전형(입사지원서 및 자기소개서): 채용예정 인원의 15배수
- 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50)

ㅇ2차 필기전형(인성검사, 적성검사): 채용예정 인원의 5배수
- (인성검사) 개인의 행동발달 및 성격에 관한 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 (객관식 250문항 내외/30분)
- (적성검사) 직무관련 적성에 대한 통합적인 평가 (객관식 70문항/60분) * 60점 미만 부적격 처리(적성검사만 해당)

ㅇ3차 면접전형: 채용예정 인원의 1배수
- 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 문제해결 관리능력(20), 창의력 및 논리력(10) * 70점 미만 부적격 처리


[기간제근로자]
ㅇ1차 서류전형(입사지원서 및 자기소개서): 채용예정 인원의 5배수
- 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50)

ㅇ2차 필기(인성검사) 및 면접 전형: 채용예정 인원의 1배수
- (필기전형) 개인의 행동발달 및 성격에 관한 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 인성검사 평가 (객관식 250문항 내외/30분)
- (면접전형) 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 문제해결 관리능력(20), 창의력 및 논리력(10)

※ 상세 내용은 채용홈페이지 또는 채용공고문 참조
※ 관리직/전문직 원급, 공무직은 수습기간 최대 6개월이며, 기간제근로자는 수습기간 없음