응시자격

ㅇ 공통사항
- (선임급 및 원급)
ㆍ공고일 기준 정년(만61세)에 도달하지 않은 자
ㆍ채용 즉시 근무 가능한 자
ㆍ결격사유에 해당하지 않는 자
- (기간제 근로자 및 체험형 청년인턴)
ㆍ공고일 기준 정년(만61세)에 도달하지 않는 자
ㆍ채용 즉시 근무 가능한 자
ㆍ결격사유에 해당하지 않는 자
ㆍ입사예정일로부터 약 5개월간 정상적인 근무가 가능한 자
ㅇ 공통사항
- (체험형청년인턴)
ㆍ채용 예정일 기준 만18세 이상, 만 34세 이하인 자
ㆍ채용 즉시 근무 가능한 자
ㆍ결격사유에 해당하지 않는 자
ㆍ입사예정일로부터 약 6개월 간 정상적인 근무가 가능한 자

결격사유

과학관 「인사규정」 제23조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
1. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 1에 해당하는 자
2. 전 기관 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조의 규정에 의한 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
3. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
4. 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자
5. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
6. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
7. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
8. 채용과정에서 비위행위에 직접 또는 간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 채용이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자

우대내용

취업보호 대상자, 장애인, 사회취약게층, 국립울진해양과학관 경력, 비수도권 인재

전형절차/방법

□ 정규직(선임급 및 원급)
ㅇ 선임급 및 원급 서류전형(10배수)

▷ 해당분야 경력, 직무수행계획서, 자기소개서, 상벌사항 등 심사
▷ 채용 예정인원의 10배수 선발(동점자 전원 합격)
▷ 자격기준 미달자, 서류 미비자 등 탈락 처리
▷ 10배수 미달 분야는 적ㆍ부로 판단하여 합격자 결정

ㅇ 선임급 및 원급 필기전형(5배수)
▷ 1차 전형 합격자 대상 필기 시험(인적성검사,NCS 직업기초능력 평가) 실시
▷ 인적성검사 응시자 및 NCS 직업기초능력평가 결과 40점 이상 득점자 중 고득점자순으로 채용 예정인원의 5배수 인원 선발
＊ 합격 최저점에 동점자 발생시 동점자 전원 합격
▷ 필기시험 합격자에 한하여 제출서류 온라인 등록

ㅇ 선임급 및 원급 면접전형(1배수)
▷ 2차 전형 합격자 대상 실무 및 인성 면접 실시
▷ 면접시험 결과 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 1배수 인원 선발
＊ 동점자 발생시 2차 전형 고득점자 순으로 선발
* 면접전형 예비합격자(2배수) 선정

ㅇ 선임급 및 원급 최종전형
▷ 제출서류 검증 및 신체검사 등 진행
▷ 결격사유 발생 또는 입사 포기자 발생 시 차순위자 순으로 합격자를 선정할 수 있음

□ 기간제 근로자ㆍ체험형청년인턴

ㅇ 기간제 근로자ㆍ체험형청년인턴 서류전형(10배수)
▷ 해당분야 경력, 직무수행계획서, 자기소개서, 상벌사항 등 심사
▷ 채용 예정인원의 10배수 선발(동점자 전원 합격)
▷ 자격기준 미달자, 서류 미비자 등 탈락 처리
▷ 10배수 미달 분야는 적ㆍ부로 판단하여 합격자 결정

ㅇ 기간제 근로자ㆍ체험형청년인턴 면접전형(1배수)
▷ 1차 전형 합격자 대상 실무 및 면접 전형 실시
▷ 면접시험 결과 평균 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 1배수 인원 선발
* 동점자 발생시 1. 취업지원 대상자, 2. 필기전형 순위 3. 서류전형 순위의 순번에 따라 순위를 정함
* 면접전형 예비합격자(2배수) 선정

ㅇ 기간제 근로자ㆍ체험형청년인턴 최종전형
▷ 제출서류 검증 및 신체검사 등 진행
▷ 결격사유 발생 또는 입사 포기자 발생 시 차순위자 순으로 합격자를 선정할 수 있음