응시자격

<공통사항>
- 학력, 성별, 연령, 어학 제한 없음
※ (예외1) 정년 이상인 자 지원불가[일반/기능/현장/시설직 : 만 60세, 환경·보안직 : 만 65세]
※ (예외2) 제한경쟁채용 분야의 경우 학력, 전공 등 제한
- 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자
- 우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자

<제한경쟁>
○ 일반직5급(기간제)_IT개발(경력)
- 정보처리산업기사 이상 자격증 소지 후 정보시스템(POS) 개발(C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자
- 컴퓨터공학, 소프트웨어공학 등 학사학위 이상 소지 후 정보시스템(POS) 개발(C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자
※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능

○ 시설관리직(보훈), 환경보안직(보훈)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

결격사유

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
10. ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하여 취업제한일로부터 5년이 지나지 않은자
11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ‘성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정한 죄
다. 스토킹 범죄의 처벌등에 관한 법률 제2조제2호에 따를 스토킹범죄
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면 ?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ‘아동?청소년의 성보호에 관한 법률’ 제2조제2호에 따른 아동?청소년대상 성범죄
② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나 부당 채용된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위 ·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.
③ 제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.

우대내용

○ 시설관리직(시설관리)
- 지원분야 관련 교육사항 우대(학교, 사설기관 등)
※ 교육명 : 전기/건축/건설/설비/시설/토목/기계/소방/방재/가스/공조
- 지원분야(전기) 관련 자격증 우대
※ 자격명 : 전기기능사/전기산업기사/전기기사/전기기능장

○ 환경보안직(환경)
- 자원봉사실적
※ 1365자원봉사포털, VMS(사회복지자원봉사인증관리) 실적인증서만 인정

○ 환경보안직(보안)
- 일반경비원 신임교육이수자
※ 경비업법 시행령 제18조제1항에 의거 대통령령으로 정하는 교육기관 수료자만 인정

○ 육아휴직 대체 기간제
- 자원봉사실적
※ 1365자원봉사포털, VMS(사회복지자원봉사인증관리) 실적인증서만 인정

(※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조)

전형절차/방법

○ 서류전형
1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수)
- 무기계약직(5배수)
가) 시설관리직 : 시설(본사_보훈) 5명, 시설(경기) 5명
나) 환경보안직 : 환경(본사) 5명, 환경(경기) 5명, 보안(본사) 5명, 보안(본사_보훈) 10명, 보안(경기) 5명,
- 육아휴직 대체 기간제(5배수)
가) 일반직 5급 : IT개발(경력) 5명
나) 일반직 7급 : 경영일반_FC(호남A) 5명, 경영일반_FC(호남B) 5명
다) 기능직 3급 : 자판기(센터) 5명
라) 현장관리직 4급 : 매장/CS(서울A) 5명, 매장/CS(서울B) 5명
2) 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함 * 자기소개서 등 종합평가
3) 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발
4) 부적격(과락)
가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)
나) 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
* 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소
5) 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발

○ 인성시험
1) 선발인원 : 적격자 전원
2) 선발방법 : 적격여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용)
3) 운영방법 : 온라인 인성시험(채용대행업체)

○ 면접시험
1) 선발인원 : 총 14명
- 무기계약직
가) 시설관리직 : 시설(본사_보훈) 1명, 시설(경기) 1명
나) 환경보안직 : 환경(본사) 1명, 환경(경기) 1명, 보안(본사) 1명, 보안(본사_보훈) 2명, 보안(경기) 1명,
- 육아휴직 대체 기간제)
가) 일반직 5급 : IT개발(경력) 1명
나) 일반직 7급 : 경영일반_FC(호남A) 1명, 경영일반_FC(호남B) 1명
다) 기능직 3급 : 자판기(센터) 1명
라) 현장관리직 4급 : 매장/CS(서울A) 1명, 매장/CS(서울B) 1명
2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정
* 무기계약직 예비합격자 : 4배수, 육아휴직대체 기간제 예비합격자 : 3배수)
* 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용
3) 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자
4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가
5) 면접형태 : 다대다 조별 면접
* 일정?인원에 따라 면접형태 변경 가능(다대일↔다대다)
6) 동점자 처리기준 우선순위
가) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람
나) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람
다) 「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자
라) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람

○ 채용신체검사 : 채용신체검사 적격자
1) 채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임5] 참고
2) 채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 제출
* 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담(필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 요구)