응시자격

ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용세칙 의거 채용대상 제외자에 해당하지 않는 자

※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

결격사유

ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인 될 경우 즉시 계약 해지

※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

우대내용

ㅇ 서류전형(3점)
- OA 활용능력 보유자 (컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사)

ㅇ 면접전형(만점의 5%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인(장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자)

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

전형절차/방법

ㅇ 1차 (서류전형 및 지원자격 검증, 5배수)
- 지원서 심사(100점) + 우대사항 가산점 + 지원자격 검증

ㅇ 2차 (역량 면접평가 및 적격 증빙 심사, 최종 1배수)
- 지원자격, 우대사항, 지원서 항목 등 진위여부 검증
- 역량면접(100점) 및 최종합격자 선정


※ 서류전형 동점자 처리 기준: 전원 서류합격 처리
※ 면접전형 동점자 처리 기준: 취업지원대상자> 장애인>직무역량 평가 점수 우수자>서류전형 심사점수 우수자 순
※ 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따름. (단, 입사지원 마감일까지 유효하게 등록되어 증빙 가능할 경우에만 인정)
※ 증빙검토의 경우, 서류합격자에 한하여 면접전형 전에 진행하며, 허위기재 등 특이사항 발생 시 불합격 처리
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사
※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 및 해당위원 평가점수 미반영
※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 공사 내부사정에 따라 일정 등 변경 가능
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조