응시자격

[공통]
▲「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따라 공고일 기준 15세 이상 34세 이하인 자
※「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 제대군인 및 공익근무요원 응시 시 상한 연령 연장
→(군 복무기간) 1년미만: 1세/1년 이상 2년 미만: 2세/2년 이상:3세
▲ 대학 재학생 및 휴학생 지원 가능(주 5일, 40시간 근무 가능자)
※ 고등학교 재학 중인 자, 대한민국 국적이 아닌 자, 병역의무 불이행자는 지원 불가
[장애인 제한경쟁]
▲「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

결격사유

□「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자
□「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자
□ 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
* 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함.
□ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
□ 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자
□ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자
□ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자

우대내용

□ 가산점은 서류전형에서만 해당하는 점수를 부여하며, 가산점 대상이 2개 이상일 경우 가산 비율이 높은 하나만 적용
□ 보훈 대상자의 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제 적용은 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부 훈령)」 준용
※ 법정가점의 경우 가점을 받아 채용하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음.(분야별 선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 자가 있을 수 있음.)

법정가점 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자
2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업 지원 대상자
6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

특별가점 : 3%
7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

전형절차/방법

1. 서류심사 : 각 분야별 3배수 선발
· 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부
· 점수화 평가(자기소개서60%, 직무이해도20%, 경력사항 10%, 자격사항 10%)
- 60점 미만인 자 불합격 처리
- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리

2. 면접시험 : 각 분야별 1배수 선발
· 多 대 多, 응시자별 20분 이내 상황·경험 역량 면접
- 심사위원 평균점수 70점 미만인 자 불합격 처리
· 동점자 발생 시 법정가점대상자, 면접시험 평가표 심사항목 순서에 따른 높은 점수 순서에 따라 합격자 결정

3. 최종합격자 결정
· 지원자의 응시요건 및 우대요건 진위여부 확인, 결격사유 조회 후 발표
- 결격사유 발생(확인) 시 임용 후에도 임용 취소

※ 지원자는 각 직군별 배점항목(경력사항, 자격사항 등)을 반드시 확인하여야 함.
※ 자격증은 한국산업인력공단 국가자격종목에 기재된 자격증*에 한해 인정하며, 동일 자격증의 경우 상위 등급의 자격증 1개만 인정
* 전산·컴퓨터 관련 자격증, 직무 관련 전문 자격증(생물, 환경, 교육, 전시 등)