응시자격

ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 입사예정일 기준 공사 정년(만 60세) 미만인 자
ㅇ 컴퓨터 사용 능숙자(MS Office 및 한글 등)
ㅇ 채용대상 제외자에 해당하지 않는 자

※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

결격사유

ㅇ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙 의거 결격사유 해당자
ㅇ 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인 될 경우 즉시 계약 해지

※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

우대내용

ㅇ 면접전형(만점의 5%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인(장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자)

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

전형절차/방법

ㅇ 1차 (서류전형, 3배수)
- 지원자격 확인+ 지원서 심사(100점) + 증빙서류 진위검증

ㅇ 2차 (면접전형, 최종 1배수)
- 역량면접(100점) + 우대사항 가산점

※서류전형 동점자 처리 기준: 합격 최저점수 동점자는 전원 합격 처리
※면접전형 동점자 처리 기준: 합격 최저점수 동점자는 다음 각 호 순서에 따라 선발 (취업지원대상자>장애인>면접전형 세부 항목별 고득점자)
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 서류 및 면접전형 진행 시 블라인드 위배여부 심사 함께 진행
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상으로 증빙서류 접수하여 면접전형 전 검토를 실시하며 허위기재, 기간 내 미제출 등 특이사항 발생 시 서류전형 불합격 처리
※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 후, 점수 미반영
※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 공사 내부사정에 따라 일정 등 변경 가능
※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조