응시자격

(공통)
ㅇ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 임용예정일(2025.11.17) 기준 즉시 근무 가능자
ㅇ 군 복무자의 경우, 임용예정일(2025.11.17) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자

(공개경쟁)
ㅇ 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음
ㅇ 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2025.11.17.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가

(제한경쟁-취업지원대상자)
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자
ㅇ 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음
ㅇ 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2025.11.17.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가

(제한경쟁-청년)
ㅇ 학력, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음
ㅇ 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자(15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준)
ㅇ 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의한 '제대군인' 및 「병역법」 제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 '사회복무요원'은 상한 연령을 다음과 같이이 연장함
* (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세


※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조

결격사유

ㅇ 우리원 인사규정 제8조(결격사유)
제8조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자
8. -
9. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날부터 5년 또는 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
10. 다른 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법률」제2조에 해당하는 기관)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 자 중 같은 조 제2항에서 정한 기간이 경과하지 아니한 자
12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

우대내용

가산점 부여 또는 동점자 발생 시 우대
ㅇ가산점 적용사항
- 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 차상위계층, 한부모가족지원법에 따른 지원대상자, 자립준비청년(보호조치 종료 후 5년 이내), 북한이탈주민, 다문화가정, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재

ㅇ 우대사항(면접전형 동점자 발생 시 우대)
- 청년, 경력단절여성, 공공기관 청년인턴 경험자

※자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조

전형절차/방법

1. 공개경쟁
ㅇ 서류전형(15배수 이내)
- 적부평가 : 블라인드 위배 및 입사지원서 불성실 기재 여부 등 확인
- 정량평가(20점) : 일반자격증, 어학성적, 논문실적, 전문분야 자격증 등 평가
- 정성평가(80점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가
* 평가항목 : 직무전문성(20점), 조직이해능력(20점), 문제해결능력(20점), 발전가능성(20점)
※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 15배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격

ㅇ 필기전형(3배수 이내)
- 직업기초능력평가(100점, 30% 반영) : NCS 평가 /객관식 4지선다 50문항
- 직무수행능력평가(100점, 70% 반영) : 직무논술 평가
* 출제영역 : (공통) 보건산업 분야 관련 전반적 주제, (모집분야별) 직무 관련 주제
* 출제형태 : 총 3문항 / (공통) 서술형 1문항, (모집분야별) 약술형 2문항
※ 직업기초능력(30%)+직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발(단, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 각각 원점수 40점 미만 과락(불합격) 처리), 70점(가산점 포함) 미만 불합격

ㅇ 1차 면접전형(2배수 이내)
- 직무심층면접(PT면접 포함)
* 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 문제해결능력(25점), 업무주도성(25점)
※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 2배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격

ㅇ 2차 면접전형(1배수 이내)
- 종합면접 : 직무역량 및 경험, 인성(BEI) 등 종합평가
* 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 윤리성(25점), 조직적합성(25점)
※ 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차면접(50%) + 2차면접(50%) 100점 만점으로 환산하여 고득점순으로 1배수 이내 선발, 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 미만 불합격

2. 제한경쟁(사회형평적 채용)
ㅇ 서류전형(15배수 이내)
- 적부평가 : 모집분야별 응시자격요건 충족 여부, 블라인드 위배 및 입사지원서 불성실 기재 여부 등 확인
- 정성평가(100점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가
* 평가항목 : 직무전문성(25점), 조직이해능력(25점), 문제해결능력(25점), 발전가능성(25점)
※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 15배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격

ㅇ 필기전형(3배수 이내)
- 직업기초능력평가(100점, 30% 반영) : NCS 평가 / 객관식 4지선다 40문항
- 직무수행능력평가(100점, 70% 반영) : 직무논술 평가
* 출제영역 : (공통) 보건산업 분야 관련 전반적 주제, (모집분야별) 직무 관련 주제
* 출제형태 : 총 3문항 / (공통) 서술형 1문항, (모집분야별) 약술형 2문항
※ 직업기초능력(30%)+직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발(단, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 각각 원점수 40점 미만 과락(불합격) 처리), 70점(가산점 포함) 미만 불합격

ㅇ 1차 면접전형(2배수 이내)
- 직무심층면접(상황면접 포함)
* 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 문제해결능력(25점), 업무주도성(25점)
※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 2배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격

ㅇ 2차 면접전형(1배수 이내)
- 종합면접 : 직무역량 및 경험, 인성(BEI) 등 종합평가
* 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 윤리성(25점), 조직적합성(25점)
※ 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차면접(50%) + 2차면접(50%) 100점 만점으로 환산하여 고득점순으로 1배수 이내 선발, 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 미만 불합격

※자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조