응시자격

성별, 학력, 연령 등에 별도 제한은 없으나 아래 요건을 갖춘 자

1. 공통 자격요건
- 채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자로, 남성의 경우 병역필 또는 면제자
* 채용 확정('26.2월중 예정) 전까지 전역 가능자 포함
- 국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자
- 당사 정년 관련 규정에 따라 공고일('25.12.22.) 기준 만65세 초과인 자 지원 불가

2. 모집부문 자격요건
- 공무직_보안_보안주임(1급) 2단계 : 관련 업무 경력 5년 이상인 자
* 관련 경력 : '보안' 직무설명자료 참고

결격사유

국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자

1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을 경과하지 아니한 자
3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고 유예기간 중에 있는 자
4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격상실 또는 자격 정지된 자
가. 전직 근무기관에서 재직기간 중 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
5. 병역을 기피한 자 또는 군복무 이탈자
6. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 벤처투자 촉진에 관한 법률 제49조 제2항 및 제62조 제3항 따라 면직 또는 해임된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 자
9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
가. 「형법」 제303조에 규정된 죄
나. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
다. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
라. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 자
11. 채용신체검사에서 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각목에 해당하는 자로서 당해 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자는 임용할 수 있다.(당사 직원채용지침에 따라 신체적 능력을 요하지 않는 업무의 경우 신체검사를 생략할 수 있음)
가. 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조제4호·제6호·제10호·제12호·제15호·제17호의 규정에 의한 전상군경·공상군경·4.19혁명부상자·공상공무원·국가사회발전특별공로상이자
나. 의사상자 예우에 관한 법률 제2조제3항의 규정에 의한 의상자
다. 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
13. 이력이나 경력 등을 허위로 한 자
14. 부정한 방법으로 채용된 자

우대내용

1. 보훈 대상자 : 서류전형, 면접전형 (만점의 5% 또는 10%)
2. 장애인 : 서류전형, 면접전형 (만점의 10%)
3. 비수도권 지역인재 : 서류전형(만점의 3%)

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

전형절차/방법

※ 모집인원: 공무직_보안_보안주임(1급) 2단계 1명, 공무직_보안_보안원(1급) 1단계 3명, 공무직_미화_미화원(1급) 1단계 1명

1. 공무직 전형절차
1) 입사지원서 제출 : 2025.12.23.(화) 13:00 - 2026.01.07.(수) 15:00까지 채용 홈페이지(kvic.saramin.co.kr) 온라인 접수
2) 서류전형(1차) : 자기소개서 정성평가(100점)하여 선발인원 대비 10배수 선발
- 지원자격을 충족한 지원자가 채용예정인원의 10배수 이하일 경우 서류전형 생략
3) 인성검사(2차) : 2026.01.16.(금)-2026.01.20.(화) 적격/부적격으로 평가, 부적격자는 불합격 처리
4) 심층면접(3차) : 2026.01.27.(화)-2026.01.28.(수) 업무수행능력, 고객지향성 및 협력성, 의사소통능력, 신뢰성에 대해 대면평가를 통해 선발인원 대비 1배수 선발
6) 결격사유 확인 후 최종합격자 발표

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조