응시자격

- 일반직(일반) : (학력 및 전공) 제한 없음
- 일반직(자동차 분쟁해결) : (요건) 자동차공학, 자동차기계, 기계자동차, 자동차정비, 카일렉트로닉스, 기계공학, 기계설계 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 일반직(이공계_기계) : (요건) 기계공학, 기계설계, 재료공학, 메카트로닉스공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 일반직(이공계_식품) : (요건) 식품공학, 식품생명공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 일반직(정보화) : (요건) 정보처리(보안)기사 이상 자격 보유자로서 정보기술 개발, 정보기술 운영, 정보기술 관리 관련 업무경력 2년 이상인 자, ※(우대) 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어 등 관련 전공자
- 일반직(전략기획) : (요건) 전략기획, 공공기관 경영평가 등 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자
- 일반직(보수관리) : (요건) 보수관리 관련 근무경력 3년 이상인 자로서, 해당 경력 기간 정기 급여/상여 지급, 4대 보험 및 퇴직급여관리, 원천세 및 연말정산 신고업무 등을 담당한 자, ※ (우대) 전산세무,전산회계,세무회계 1,2급 자격증 소지자
- 일반직(시장조사) : (요건) 시장조사 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자, ※ (우대) 사회조사분석사 1급 소지자, 석사 학위(경영학, 경제학, 법학, 소비자학, 통계학, 행정학) 소지자
- 일반직(노무사) : (요건) 공인노무사 자격증 취득 후 실무수습을 완료한 자로서 노사관계 관리, 노무제도 기획 등 관련 분야 근무경력이 3년 이상인 자(실무수습 기간 포함)
- 일반직(회계사) : (요건) 한국공인회계사(KICPA) 자격 보유자로 회계법인 근무경력이 3년 이상인 자(실무수습 기간 포함)
- 일반직(변호사) : (요건) 사법연수원 수료 또는 법학전문대학원 졸업생으로 변호사시험 합격 후 실무수습을 완료한 자
- 일반직(보훈) : (요건) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, (학력 및 전공) 제한 없음
- 연구직 : (요건) 해당 전공 분야 박사학위 소지자, (전공) 행정학, 경영학, 소비자학, 법학

결격사유

- 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 「병역법」에 의한 병역기피자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

※ 채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서의 합격을 취소하고 그 처분이 있은 날로부터 5년간 한국소비자원 직원 선발 시험의 응시 자격을 제한함. 또한, 임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당될 경우, 채용 신체검사 및 신원조회 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용 취소

우대내용

- 국가유공자, 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대
- 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 및 지역인재(비수도권 및 이전지역 인재, 대학원을 제외한 최종학교 소재지 기준), 자립준비청년은 서류전형 시 가점 부여
- 한국사 자격증 1,2급 소지자, 산업안전기사 자격 소지자는 서류전형 시 가점 부여
- '25년 한국소비자원 최우수 청년인턴으로 선발된 자는 서류전형 면제 및 필기전형 가점 부여, 우수 청년인턴으로 선발된 자는 서류전형 및 필기전형 시 가점 부여

전형절차/방법

- 1차(서류전형) : 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수* 선발
* 일반직(정보화, 전략기획, 보수관리, 시장조사, 보훈) 30배수, 일반직(노무사, 회계사, 변호사) 및 연구직 분야는 10배수 선발
※ 일반직(일반, 자동차 분쟁해결, 이공계(기계, 식품), 보훈) : 교육사항, 자격사항, 경력(경험)사항, 자기소개서 평가(총 100점)
※ 일반직(정보화, 전략기획, 보수관리, 시장조사, 노무사, 회계사, 변호사) : 교육사항, 자격사항, 경력(경험)사항, 직무수행능력서, 자기소개서 평가(총 100점)
※ 연구직 : 교육사항, 경력(경험)사항, 연구실적, 연구계획서 평가(총 100점)

- 2차(필기전형) : 종합평가점수 고득점 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발 / 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(총 100점)
※ 일반직(노무사, 회계사, 변호사), 연구직 분야는 필기전형 제외
※ 일반직(정보화, 전략기획, 보수관리, 시장조사) 분야는 직무수행능력평가 제외

- 3차(면접전형) : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점 순으로 채용 예정인원 선발 / 직무면접 및 최종면접 합산(총 100점)

- 최종임용 : 임용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한해 최종 임용

※ 5급 임용 대상자 : 3개월 수습 임용 후 그 기간 중 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용
※ 4급 임용 대상자 : 1년 동안 계약직으로 임용 후 그 기간 중 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용