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공공기관 채용정보

한국지식재산연구원

2026년 한국지식재산연구원 제2회 채용 공고

표준직무(NCS)

사업관리,경영.회계.사무,교육.자연.사회과학,법률.경찰.소방.교도.국방,연구

학력정보 학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사
근무분야 일반직,행정직,경영직,사무직,연구직,전산직 채용구분 신입+경력
고용형태 비정규직,청년인턴(체험형),정규직 대체인력여부 아니오
근무지 서울 급여정보

신입 / 평균

채용인원 6명 우대조건 채용공고문 참조
채용기간 26.04.17 ~ 26.05.04 등록일 2026.04.17

'한국지식재산연구원'에서 진행중인 채용공고(최근 1개월 이전 공고)

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응시자격

■ 부연구위원A
[업무내용]
□ 지식재산 법제도 관련 연구 및 사업 수행
ㅇ 국내외 지식재산 법제도 비교 분석
ㅇ 주요국 심사ㆍ심판ㆍ소송 사례 분석
ㅇ 기술변화에 따른 IP 이슈 및 주요국 정책 연구
ㅇ 국내 지식재산 관련 법제도 및 정책 방안 연구

[지원자격]
ㅇ 학력 : 해당 분야 박사학위 소지자
ㅇ 전공 : 법학(세부전공 : 지식재산권법)

[우대사항]
ㅇ 미국 학위 소지자, 변리사 자격증 소지자, 특허법 논문 실적 보유자

■ 부연구위원B
[업무내용]
□ 지식재산-산업 융합 데이터 분석 연구 수행
ㅇ 이종 데이터 통합분석 방법론 연구
※ 특허ㆍ상표와 R&D·산업·무역 데이터 등
ㅇ 지식재산과 경영·경제 지표 간 융합지표 개발
ㅇ 상표 데이터 기반 지역특화 K-브랜드 개발

□ 지식재산-AI·빅데이터 관련 신규 사업 기획

□ 기타 지식재산 정책 연구 수행

[지원자격]
ㅇ 학력 : 해당 분야 박사학위 소지자
ㅇ 전공 : 경제학, 경영학, 산업공학
ㅇ 학위 취득 후 관련 분야 연구경력 5년 이상

[우대사항]
ㅇ 특허·상표 데이터 활용·분석 연구경력
ㅇ 특허·상표 데이터 추출·처리 능력

■ 연구원
[업무내용]
□ 지식재산 법제도 관련 연구 및 사업 수행
ㅇ 인공지능 관련 법제도 연구
ㅇ 지식재산 정책 협의체, 위원회 등 운영 지원
ㅇ 지식재산처 소관 법령, 기술보호 관련 법령 분석
ㅇ 국내외 지식재산 관련 정책 동향 조사ㆍ분석

[지원자격]
ㅇ 학력 : 해당 분야 석사학위 소지자
※ 3개월 이내 학위 취득 예정자 포함
ㅇ 전공 : 법학

[우대사항]
ㅇ 지식재산권법 전공
ㅇ 외국어(영어, 일본어, 중국어) 능통자
ㅇ 지식재산권법 관련 연구 수행 경험자

■ 전문원
[업무내용]
□ 내외부 정보 시스템 관리 등 전산업무
ㅇ 정보보안, 개인정보보호 등
ㅇ 그룹웨어, 전산장비(PC, 네트워크 등) 관리
ㅇ 정보화 사업 운영(홈페이지, 성과관리 등)

[지원자격]
ㅇ 학사학위 소지자로서, 전산ㆍ정보처리 관련 업무경력 2년 이상 혹은
ㅇ 고등학교 졸업자로서, 전산ㆍ정보처리 관련 업무경력 4년 이상

[우대사항]
ㅇ 정보보안, IT 등 관련 자격증 소지자


■ 일반계약직(비서)
[업무내용]
□ 기관장 비서 업무 수행

□ 경영관리 행정보조 업무 수행
ㅇ 공공기관 운영ㆍ관리를 위한 총무 업무

[지원자격]
ㅇ 연령 및 학력 무관

[우대사항]
ㅇ 비서 관련 자격증 보유자

■ 체험형청년인턴
[업무내용]
□ 경영관리 행정보조 업무 수행
ㅇ 공공기관 운영ㆍ관리를 위한 총무 업무

[지원자격]
ㅇ 고졸 이상
ㅇ 만 34세 이하 (채용공고 마감일 기준)
※ 제대군인지원에 관한 법률 제16조 1항에의거하여 만 37세까지 대상 포함

결격사유

< 결격사유 >
1. 국가공무원법 제33조 제1항 각호에 해당하는 자
2. 법원의 판결 또는 법률에 의거하여 자격이 상실 또는 정지된 자
3. 종전근무처에서 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는자
5. 건강진단결과 채용실격으로 판정된 자
6. 기타 직원으로 부적합한 중대한 사유가 있다고 인사위원회에서 인정한 자
7. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조 및 제83조에 따라 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

우대내용

채용공고문 참조

전형절차/방법

< 전형절차 및 주요 일정 >
- 서류전형 : NCS기반 지원서 및 자기소개서 평가
- 필기전형 : 인적성검사(인성 및 직무능력검사)
- 면접전형 : 경험면접(과거의 직무관련 경험) 또는 상황면접(특정상황을 제시, 행동 예측)
- 합격자 확정

부연구위원 A (3급)
구분 선발인원 응시인원 결과 확정일
1차 6명 8명 2026.05.12
2차 5명 6명 2026.05.20
최종 1명 5명 2026.06.08
경쟁률 최종 경쟁률 8 대 1
부연구위원 B (3급)
구분 선발인원 응시인원 결과 확정일
1차 8명 12명 2026.05.12
2차 5명 6명 2026.05.20
최종 1명 5명 2026.06.08
경쟁률 최종 경쟁률 12 대 1
연구원 (6급)
구분 선발인원 응시인원 결과 확정일
1차 10명 16명 2026.05.12
2차 6명 10명 2026.05.20
최종 1명 6명 2026.06.08
경쟁률 최종 경쟁률 16 대 1
전문원 (7급)
구분 선발인원 응시인원 결과 확정일
1차 10명 58명 2026.05.12
2차 5명 8명 2026.05.20
최종 1명 5명 2026.06.08
경쟁률 최종 경쟁률 58 대 1
일반계약직 (비서)
구분 선발인원 응시인원 결과 확정일
1차 5명 6명 2026.05.12
최종 1명 5명 2026.06.08
경쟁률 최종 경쟁률 6 대 1
체험형 청년인턴
구분 선발인원 응시인원 결과 확정일
1차 5명 43명 2026.05.12
최종 0명 0명 2026.06.08
경쟁률 최종 경쟁률 0 대 1