응시자격

ㅇ공통자격
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)

ㅇ기간제근로자(가급)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 채용 분야(이공계열) 박사학위 소지자
2. 또는 관련 분야 경력 15년 이상

ㅇ기간제근로자(다급)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 학사학위 이상 소지자
2. 또는 전문학사학위 및 관련 경력 3년 이상
3. 또는 학위와 무관하게 관련 분야 경력 5년 이상

ㅇ기간제근로자(라급)
- 「청년고용촉진특별법시행령」제2조에 따른 채용예정일 기준 만 15세 ~ 34세인 자
* 응시연령 상한 연장에 대한 사항은 관련 법령(?제대군인 지원에 관한 법률? 제16조, 동법 시행령 제19조 및 ?병역법? 제74조의2)에 따름

결격사유

- 국가공무원법 제33조(결격사유) 에 해당하지 아니한 자
- 관리원 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

우대내용

○ 공통사항
- 취업지원대상자 : 만점의 5%~10% 가산점(모든 전형)
- 장애인 : 만점의 5% 가산점(모든 전형)
- 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴 : 만점의 3% 가산점(서류 전형)
- 비수도권 지역인재 : 만점의 2% 가산점(서류 전형)

○ 안전성평가 R&D 가급
- 전기용품 관련 안전규격, 시험·검사, PL(제조물책임) 등 경력 보유자

○ 안전성평가 R&D 다급
- 시험인증기관 경력 보유자
- 전기, 기계 등 공학 관련 전공·지식 보유자
- 1종 차량 운전 가능자

○ 안전성평가 회계 다급
- 공공기관·기업 회계업무 경험자
- RCMS 등 회계 업무 경험자

전형절차/방법

ㅇ 1차: 서류전형(5배수)
- 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의

ㅇ 2차: 면접전형(1배수)
- 조별 또는 개별 면접을 통한 직무역량 및 인·적성 평가