2026년 제4차 정규직 채용 공고
| 표준직무(NCS) | 연구 |
학력정보 | 석사,박사 |
|---|---|---|---|
| 근무분야 | 연구직 | 채용구분 | 신입+경력 |
| 고용형태 | 정규직 | 대체인력여부 | 아니오 |
| 근무지 | 세종 | 급여정보 | |
| 채용인원 | 2명 | 우대조건 | 취업지원대상자(응시자의 수가 선발예정인원보다 같거나 그보다 적은 경우), 장애인, 이전지역인재, 본원 청년인턴 수료자 |
| 채용기간 | 26.06.09 ~ 26.06.23 | 등록일 | 2026.06.09 |
<공통자격>
○ 남자의 경우 채용 공고일 현재 병역필 또는 면제자
○ 임용일로부터 현업 전일 근무가 가능한 자
○ 임용 예정일 기준 만 60세 미만인 자
<부연구위원>
○ 아래 ①, ②조건을 모두 충족하는 자
① 박사학위 취득(예정)자
- 학위 취득 예정자의 경우 본 채용공고의 임용예정일 기준 학위취득을 완료하여야 함
(미취득 시 채용 불가)
② 논문 게재실적 보유 여부
- 박사학위 논문 또는 최근 3년 이내 게재한 연구실적 (SCI, SSCI, 한국연구재단 등재지)
※ 단, 발표자가 발표논문의 제1저자 조건
- 논문심사 시 원칙적으로 박사학위 논문을 발표
※ 단, 박사학위 논문이 3년 이상 지난 경우, 최근 3년 내 게재한 논문 발표
<연구원>
○ 석사학위 취득(예정)자
- 학위 취득 예정자의 경우 본 채용공고의 임용예정일 기준 학위취득을 완료하여야 함
(미취득 시 채용 불가)
○ 「국가공무원법」 제33조의 각 호에 해당하는 자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
○ 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 (채용이 취소된 때로부터 5년간 제한)
○ 부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한의 적용을 받는 자
<가산점>
○ 취업지원대상자(응시자의 수가 선발예정인원보다 같거나 그보다 적은 경우), 장애인, 이전지역인재, 청년인턴 (본원 수료자)
<우대사항>
○ 채용공고문 및 직무기술서에 명시된 우대사항 확인
<부연구위원>
가. 1차 서류심사 (채용 예정인원의 10배수 이내, 평균 80점 이상 고득점 순)
나. 2차 면접심사 (채용 예정인원의 5배수 이내, 평균 80점 이상 고득점 순)
다. 3차 논문발표 전형 (채용 예정인원 이내, 평균 80점 이상 고득점 순)
<연구원>
가. 1차 서류심사 (채용 예정인원의 10배수 이내, 평균 80점 이상 고득점 순)
나. 2차 필기고사 (채용 예정인원의 5배수 이내, 평균 80점 이상 고득점 순)
다. 3차 면접심사 전형 (채용 예정인원 이내, 평균 80점 이상 고득점 순)
| 부연구위원-산업미래정책센터 | |||
|---|---|---|---|
| 구분 | 선발인원 | 응시인원 | 결과 확정일 |
| 1차 | 4명 | 34명 | 2026.07.08 |
| 2차 | 0명 | 3명 | 2026.07.27 |
| 최종 | 0명 | 0명 | 2026.07.27 |
| 경쟁률 | 최종 경쟁률 0 대 1 | ||
| 연구원-글로벌산업협력연구실 | |||
|---|---|---|---|
| 구분 | 선발인원 | 응시인원 | 결과 확정일 |
| 1차 | 10명 | 54명 | 2026.07.08 |
| 2차 | 3명 | 10명 | 2026.07.27 |
| 최종 | 1명 | 3명 | 2026.08.13 |
| 경쟁률 | 최종 경쟁률 54 대 1 | ||
| 공고문 | |
|---|---|
| 입사지원서 |
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| 직무기술서 | |
| 기타 첨부파일 | |
| 미첨부사유 | *입사지원서는 산업연구원 온라인 채용사이트 양식 활용 |