응시자격

<공통자격요건>
ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가)
ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유 비해당자
ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자
ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자
ㅇ 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따른 한국청소년활동진흥원 소속 고위공직자 등의 가족이 아닌 자

<기간제 마급(육아휴직대체)_활동기획>
ㅇ 청소년활동 사업 기획 및 운영 가능자
ㅇ 문서작성(OA 활용) 및 행정업무 수행 가능자
ㅇ (우대) 청소년지도사 자격 소지자

<기간제 마급(육아휴직대체)_활동운영>
ㅇ 청소년활동 프로그램 운영 가능자
ㅇ (우대) 청소년지도사 자격 소지자

결격사유

<한국청소년활동진흥원 「인사규정」제10조(결격사유)>
ㅇ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
ㅇ 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자
ㅇ 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자

우대내용

ㅇ 취업지원 대상자(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련법률에 따른 취업지원 대상자, 전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따라 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말한다.
- 관련 법령에 따라 직무별 모집단위의 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 지원자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에 한하여 적용함
ㅇ 장애인(등록장애인, 각 전형별 만점의 5%)
- 「장애인복지법」제2조에 따른 ‘장애인’ 또는 ‘중증장애인’을 확인할 수 있도록 「장애인고용법 시행령」 제3조에 따라 확인할 수 있는 자료(장애인등록증, 국가보훈등록증 등) 소지자를 말한다.
ㅇ 저소득층(「국민기초생활보장법」에 따른 기초생활보장 수급자, 차상위계층, 각 전형별 만점의 3%)
- ?국민기초생활보장법? 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 같은 법 제2조제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층임을 증명 가능한 서류를 소지한 자를 말한다.
ㅇ 자립지원대상자(「아동복지법」에 따른 자립지원 대상자, 각 전형별 만점의 3%)
- 「아동복지법」제38조제3항제3호에 따른 자립지원 대상자임을 증명 가능한 서류를 소지한 자를 말한다.

※ 입사지원서 접수 마감일까지 취득한 자에 한하여 인정한다.
※ 가산점은 대상별 점수를 합산하되 그 합은 최고 만점의 10%를 초과하지 않는다.
※ 취업지원 대상자의 경우 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용한다.

전형절차/방법

ㅇ 1차 전형(서류) : 직무 관련 경력 및 자격 등 평가(5배수)
ㅇ 2차 전형(면접) : 경험 및 상황면접 평가(100%)(1배수)
ㅇ 3차 전형 : 적격여부 확인(1배수)

※ 같은 기간에 게시되는 채용공고 중복지원 불가(중복지원 시 무효 처리)
※ 채용 예정인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있음
※ 기관 상황에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 2차 전형(면접심사) 장소 및 일정은 합격자 별도 공지 예정
※ 전형별 합격자는 입사지원서에 기재된 이메일 및 휴대폰 번호로 개별 통보
※ 기간제의 경우 근로계약 종료 후 고용관계 소멸이 원칙이나, 기관 사정에 따라 고용기간 연장 가능
※ 육아휴직 대체인력의 경우 육아휴직자 복귀 시 근로계약을 종료할 수 있음
※ 공고에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름