응시자격

○ 남자의 경우 채용 공고일 현재 병역필 또는 면제자
○ 임용일로부터 현업 전일 근무가 가능한 자
○ 임용 예정일 기준 만 60세 미만인 자
○ 학사학위 취득(예정)자 이상
- 학위취득 예정자의 경우 임용 예정일자(2026.11.01.)기준 학위 취득을 완료하여야 함(미취득 시 채용 불가)
○ 아래 자격증 또는 영어성적 중 어느 하나 이상을 소지한 자 (자격증 또는 영어성적 1개만 소지하여도 지원 가능)
- 인사·노무 자격증 : 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), 인적자원개발관리사, HRM전문가(인적자원관리사), ERP정보관리사(인사)
- OA·전산 자격증 : 컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사, 워드프로세서, ITQ
- 영어성적 : TOEIC, TOEFL, TEPS, G-TELP, FLEX, OPIc, TOEIC Speaking, TEPS Speaking, G-TELP Speaking, IELTS 응시원서 접수 마감일 기준 유효기간(2년) 이내의 성적 소지자. 단, 사전등록으로 연장된 어학성적은 원서 접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 성적에 한하여 인정함
※ 점수 및 등급이 있는 자격증의 경우 응시원서에 함께 명시

결격사유

○ 「국가공무원법」 제33조의 각 호에 해당하는 자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
○ 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 (채용이 취소된 때로부터 5년간 제한)
○ 부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한의 적용을 받는 자

우대내용

<가산점>
○ 취업지원대상자(응시자의 수가 선발예정인원보다 같거나 그보다 적은 경우), 장애인, 이전지역인재, 청년인턴(본원 수료자)

<우대사항>
○ 경영학·행정학·법학·교육학 전공자
○ 해당 채용분야 및 유관기관 경력자
○ HR 관련 자격증 보유자

전형절차/방법

1차 전형(서류심사) ⇒ 2차 전형(필기고사) ⇒ 인성검사 ⇒ 3차 전형(면접심사) ⇒ 최종합격
※ 합격배수 및 평가요소는 채용공고문 참조