응시자격
ㅁ 공통사항(지원자 전체)
ㅇ 학력, 연령*, 성별 및 전공 : 제한 없음
* 단, 접수마감일 기준 신용보증기금 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
ㅇ 채용확정 후('26년 12월 말 예정) 전일 근무 가능한 자(입사 유예 불가)
ㅇ 채용제한 사유에 해당되지 않는 자(붙임1 참조)
ㅇ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
* 채용확정일('26년 12월 말 예정) 이전 전역(예정)자 지원 가능
※ 채용단위(정규직 5급(상경계, 비상경계, 인공지능, ICT, 보훈), 정규직6급(고교 경영금융, 고교 정보통신)별 자세한 내용은 첨부된 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다.
결격사유
1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권(復權)되지 아니한 사람
2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
5. 법률에 따라 공민권(公民權)이 정지되거나 박탈된 사람
6. 병역을 기피한 사람
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
10. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 퇴직한 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
※ 자세한 내용은 첨부된 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다.
우대내용
1. 가점항목
ㅁ 각 가점항목 (사회형평, 자격증, 경력)에 해당하는 가점을 합산하여 적용. 단, 자격증과 경력 가점항목 내 세부 가점대상이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용
ㅁ 가점은 매 전형단계별 만점을 기준으로 부여
ㅁ 전형단계별 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점 미적용
ㅁ 전형단계별 가점을 포함한 총점이 만점을 초과하는 경우 만점까지 산정함
ㅁ 가점은 항목별 ‘8. 증빙서류 제출’에서 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 입력
<사회형평 가점항목> (중복인정)
ㅇ 취업지원대상자- 서류전형: 5%, 10%, 필기전형: 5%, 10%, 면접전형: 5%, 10%
ㅇ 장애인- 서류전형: 5%, 필기전형: 5%
ㅇ 자립준비청년- 서류전형: 1%, 필기전형: 1%
ㅇ 기초생활수급자 및 차상위계층- 서류전형: 1%, 필기전형: 1%
ㅇ 한부모 가족- 서류전형: 1%, 필기전형: 1%
ㅇ 다문화 가족- 서류전형: 1%, 필기전형: 1%
ㅇ 북한이탈주민- 서류전형: 1%, 필기전형: 1%
<자격증 가점항목> (세부 가점 자격증 중복 시 가장 높은 가점 1개만 적용>
ㅇ 한국사 자격증(2급 이상)- 서류전형: 2%
ㅇ 전문자격증(공인회계사(KICPA), 국내 변호사, 변리사)- 서류전형: 10%, 필기전형: 7%
ㅇ 전문자격증(세무사, CFA Level3, 공인노무사, 보험계리사)- 서류전형: 10%, 필기전형: 5%
ㅇ ICT자격증(데이터아키텍처전문가(DAP) 데이터분석전문가(ADP)정보보안기사)- 서류전형: 5%, 필기전형: 5%
ㅇ ICT자격증(정보처리기사, 빅데이터분석기사)- 서류전형: 3%, 필기전형: 3%
<경력 가점항목> (세부 가점 경력 중복 시 가장 높은 가점 1개만 적용)
ㅇ 최근 1년 이내 공공기관 청년인턴 경험자(60일 이상 근무)- 서류전형: 1%
ㅇ 최근 1년 이내 신용보증기금 청년인턴 경험자(60일 이상 근무)- 서류전형: 1%, 필기전형: 1%
ㅇ 최근 1년 이내 신용보증기금 우수 인턴- 서류전형: 5%, 필기전형: 2%
ㅇ 최근 1년 이내 신용보증기금 최우수 인턴- 서류전형: 면제, 필기전형: 3%
2. 우대사항
ㅇ 지역인재 채용목표제 운영 (대상 채용단위: 상경계, 비상경계, 인공지능, ICT, 보훈, 고교 경영금융)
- 이전지역(대구·경북) 인재 채용목표제 30% (「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」)
- 비수도권 지역인재 채용목표제 35% (「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」)
ㅇ 지역인재 채용목표제 대상 인재
- (이전지역 인재) 대구·경북에 소재한 대학교(대학원 제외) 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 사람 (단, 이전지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서 대학을 졸업(예정)한 자는 제외)
- (비수도권 지역인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교(대학)을 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자
ㅇ 지역인재 채용목표제 적용
- (이전지역 인재) 전형 단계별 이전지역(대구·경북) 인재의 합격비율을 채용목표제 적용 대상 채용단위의 당초 합격예정인원 30% 이상으로 적용 (소수점 이하는 올림 처리)
- (비수도권 지역인재) 비수도권 지역인재의 면접전형 합격비율을 채용단위별 당초 채용예정인원의 35% 이상으로 적용 (소수점 이하는 올림 처리)
* 채용목표제 목표비율에 미달하는 경우 합격최저점수(커트라인)와 합격하한선 사이의 지역인재 중 고득점 순으로 채용목표비율에 도달할 때까지 추가 선발
※ 자세한 내용은 첨부된 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다.
전형절차/방법
1. 입사지원
ㅇ 접수기간 : ’26.9.2.(수) ~ 9.16.(수) 16:00 (접수기간 내 24시간 접수 가능)
ㅇ 접수방법 : 채용 홈페이지(http://kodit.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수
2. 서류전형
ㅇ 평가대상 : (1단계) 입사지원자 전원, (2단계) 1단계 평가 통과자
ㅇ 우대사항 : 최근 1년 이내 신용보증기금 최우수 인턴 수료자 서류전형 면제
- 자세한 내용 및 그 외 우대사항은 ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조
3. 필기전형
ㅁ 공통사항
ㅇ 응시대상 : 서류전형 합격자 중 응시정보 등록자
ㅇ 응시일자 : ’26. 10. 17.(토) 예정 (1·2차 필기 동시 실시)
ㅇ 응시장소 : 서울, 대구 예정 (보훈, 고교 경영금융, 고교 정보통신 채용단위는 일괄적으로 고사장을 지정하여 운영)
ㅇ 우대사항 : ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조
ㅇ 전형평가(상경계, 비상경계, 인공지능, ICT) : 1·2차 허들형 평가
ㅇ 전형평가(보 훈) : 1차 직업기초능력(NCS)과 2차 논술 필기 평가 합산
ㅇ 전형평가(고교 경영금융, 고교 정보통신) : 직업기초능력(NCS)과 직무전공 평가 합산
ㅇ 최종 합격자 선정배수 : 3배수(단, 고교 정보통신은 5배수)
ㅇ 기타 유의사항
- 답안지 작성이 끝났더라도 시험 종료 시까지 퇴실할 수 없음
ㅁ 1차 객관식 필기 평가
ㅇ 평가대상 : 서류전형 합격자 중 응시정보 등록자
ㅇ 평가내용
- 직업기초능력 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력
- 직무전공 등 : 직무수행능력을 평가하기 위한 전공시험 등
□ 2차 논술 필기 평가
ㅇ 평가내용 : 직무분야 전공 및 직무수행과 연관된 주제
4. 면접전형
ㅇ 응시대상 : 필기전형 합격자 중 기한까지 자기소개서 작성(직무관련 교육사항 포함), 온라인 인성검사 및 관련 증빙서류 제출을 완료한 자
ㅇ 응시일자 : ’26. 11. 16.(월) ~ 11. 27.(금) 예정
(세부일정은 필기전형 합격자 발표 시 안내)
ㅇ 응시장소 : 필기전형 합격자 발표 시 안내
ㅇ 우대사항 : ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조
ㅇ 평가내용 : 3단계 면접 실시
- 과제수행면접 : 조별 과제수행을 통해 문제해결력 및 협업능력 평가
- 실무면접 : 업무수행계획서와 교육 및 자격사항 등을 중심으로 직무수행역량 평가
- 심층면접 : 자기소개서 및 경력사항 등을 중심으로 기본역량 및 조직적합도 평가
ㅇ 과락 및 합격자 선정 :
- (과락) 가점 적용 전 3단계 면접전형 평가점수(원점수)를 합산한 점수가 만점의 40% 미만
- (합격자 선정) 3단계 면접전형 평가점수(원점수)에 가점을 합산한 종합점수 고득점 순 (1배수)
ㅇ 결원충원 : 입사포기자 발생 시 입사일 (’26년 12월 말 예정) 직전 최종 영업일 (18시)까지 채용단위별로 예비순번에 따라 추가합격 실시
- 지원자 미달, 과락 점수를 초과하는 득점자가 없는 경우, 예비합격자까지 모두 입사를 포기하는 경우 등 채용단위별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
5. 기타
ㅇ 최종합격 이후 수습직원으로 채용되며, 수습기간(6개월 이내) 종료 후 수습직원 평가 결과에 따라 수습 해제 및 고용계약 계속 여부 결정
※ 자세한 내용은 첨부된 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다.
