응시자격
1. 공통사항
○ 학력/성별/연령: 제한없음
○ 병역: 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자에 한함
※ 면접 시작일 전일까지 전역 가능한 자 포함
○ 기타
- 지원서 접수마감일 기준으로 당사 '채용결격사유'에 해당함이 없는 자
- 채용 예정일 즉시 근무 가능한 자
2. 모집단위별 자격 및 경력요건
가. 촬영담당
○ 모집단위: 본사
○ 자격 및 경력요건
- (경력) 영상 관련 분야 근무경력(국가, 지방자치단체, 공공기관, 언론사, 민간기업, 기타 법인·단체 등(개인 스튜디오 및 개인 사업자 제외)) 2년 이상
나. 방사선계측기담당
○ 모집단위: 월성본부
○ 자격 및 경력요건
- (경력) 방사선안전관리 분야 또는 방사선계측기 운영 및 교정 분야 근무경력 1년 이상
다. 영양사
○ 모집단위: 포천양수건설소
○ 자격 및 경력요건: 다음 조건을 모두 만족하는 자
- (자격) 영양사 면허 및 조리기능사 자격 소지자
- (경력) 집단급식시설 등 관련 시설분야* 영양사 근무경력 1년 이상
* 식품위생법 제2조 제12호의 '집단급식소'에 해당하여야 함
라. 조리원
○ 모집단위: 고리본부, 한빛본부, 한울본부, 인재개발원, 포천양수건설소, 의암수력발전소, 월성본부, 청송양수발전소
○ 자격 및 경력요건
- (경력) 집단급식시설 등 관련 시설분야* 조리업무 근무경력 6개월 이상
* 식품위생법 제2조 제12호의 '집단급식소'에 해당하여야 함
3. 모집단위별 거주지 요건
가. 본사
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 대구광역시 또는 경상북도 계속 거주 중인 자
○ 월성원자력본부 발전소주변지역주민 가점대상임을 확인받은 자
○ 방폐장 유치지역주민 가점대상임을 확인받은 자
나. 고리본부
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 부산광역시 또는 울주군에 계속 거주 중인 자
○ 고리원자력본부 발전소주변지역주민 가점대상임을 확인받은 자
다. 한빛본부
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 전남광주통합특별시(구 광주광역시 제외) 또는 고창군에 계속 거주 중인 자
○ 한빛원자력본부 발전소주변지역주민 가점대상임을 확인받은 자
라. 월성본부
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 경상북도에 계속 거주 중인 자
○ 월성원자력본부 발전소주변지역주민 가점대상임을 확인받은 자
○ 방폐장 유치지역주민 가점대상임을 확인받은 자
마. 한울본부
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 경상북도 또는 동해시·삼척시에 계속 거주 중인 자
○ 한울원자력본부 발전소주변지역주민 가점대상임을 확인받은 자
바. 인재개발원
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 울산광역시 또는 기장군에 계속 거주 중인 자
○ 새울원자력본부 발전소주변지역주민 가점대상임을 확인받은 자
사. 포천양수
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 경기도에 계속 거주 중인 자
아. 의암수력
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 강원특별자치도에 계속 거주 중인 자
자. 청송양수
○ 입사지원서 접수 마감일을 포함하여 최근 3년(`23.9.23.~`26.9.22.)이상 경상북도에 계속 거주 중인 자
※ 거주지 요건은 모집단위별 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 한함(요건 확인대상: 본인 또는 부모)
※ 기타 자세한 사항은 채용공고문(모집요강) 참고
결격사유
1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 『정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률』 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 『스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률』 제2조 제2호에 규정된 죄
10.『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 제10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
※ 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용을 보류함
※ 결격사유 13의 경우 2019년 4월 17일 이후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 선고받거나 징계로 파면·해임된 사람부터 적용
※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일: 지원서 접수마감일
우대내용
1. 가점: 1, 2차 전형에 가점 유형별로 적용(가점 적용 비율 모집요강 참고)
가. 지역주민(발전소주변지역, 방폐장유치지역)
나. 장애인
다. 취업지원대상자
라. 기초생활수급대상자
마. 북한이탈주민
바. 다문화가족의 자녀
사. 자립준비청년
아. 경력단절여성
자. 다자녀 부모
차. (촬영담당 한정 적용) 방송사의 보도국 등에서 뉴스 촬영 업무담당 경력 1년 이상인 자
* 가점은 최고가점 1개만 적용하나 취업지원대상자, 장애인, 발전소주변지역, 방폐장유치지역 가점은 중복해서 적용
* 관련법에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원 4인 이상인 분야에 한정하여 적용(4명 미만인 경우 동점자 처리 시 우선순위로만 적용)
※ 기타 자세한 사항은 채용공고문(모집요강) 참조
전형절차/방법
1. 전형절차
가. 1차전형(선발예정인원의 5배수): 경력검증(적/부), 필기시험(100), 인재상 및 조직적합도 검사(적/부), 심리건강진단(면접 보조자료), 가점
* 경력검증 적격판정된 자에 한하여 필기시험 응시 가능
나. 2차전형(선발예정인원의 1배수): 면접(100), 가점
다. 최종합격자 결정(선발예정인원의 1배수): 신원조사(적/부), 신체검사(적/부), 비위면직자 확인(적/부)
※ 기타 자세한 사항은 채용공고문(모집요강) 참조
2. 입사지원 방법
○ 한국수력원자력㈜ 채용홈페이지 온라인 접수(www.khnp.co.kr/recruit)
※ 수습임용기간: 입사일(입교일)로부터 3개월 적용
- 관련 규정에 의거하여 입사일자 및 처우수준 적용
※ 기타 자세한 사항은 채용공고문(모집요강) 참조
