응시자격

1. 청년인턴(채용형-일반행정) 1명
o 담당업무 : 일반행정
o 자격요건 : 학력, 경력제한 없음
(채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
o 계약기간 : 임용 후 3개월(계약직) 근무 -> 평가 후 일반직(6급) 전환여부 결정

2. 청년인턴(채용형-부동산) 1명
o 담당업무 : 부동산 및 일반행정
o 자격요건 : 학력, 경력제한 없음
(채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
o 계약기간 : 임용 후 3개월(계약직) 근무 -> 평가 후 일반직(6급) 전환여부 결정

3. 청년인턴(체험형-고졸) 1명
o 담당업무 : 일반행정
o 자격요건 : 최종학력 고등학교 졸업자(경력제한 없음)
- 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
- 대학교(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능 하나, 졸업자는 지원이 불가하며, 졸업예정자, 유예자, 마지막 학기 수료자 등 지원 불가
o 계약기간 : 임용 후 3개월 근무 후 종료

4. 청년인턴(체험형-장애인) 1명
o 담당업무 : 일반행정
o 자격요건 : 장애인(학력, 경력제한 없음)
- 채용공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 장애인)
o 계약기간 : 임용 후 3개월 근무 후 종료

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되었거나, 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 10년(3년 이하 징역, 금고의 경우에는 5년)이 경과되지 아니한 자
5. 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 판결에 의하여 자격정지 또는 자격상실 중에 있는 자
7. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

우대내용

ㅇ 가점적용 기준
1) 장애인 : 서류심사에서 만점의 5% 가산점 부여
2) 저소득층 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
3) 지역인재 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
4) 북한이탈주민 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
5) 다문화가족 구성원 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
6) 경력단절 여성 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
7) 한부모가족 : 서류심사에서 만점의 3% 가산점 부여
※ 채용 시 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용
※ 체험형인턴(장애인)의 경우 장애인 가점 미적용

전형절차/방법

ㅇ청년인턴(채용형-일반행정/부동산)
1. 원서접수 : 채용 사이트 온라인접수(https://poma.hrdms.kr)
※ 분야별 중복지원을 할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
2. 서류전형 : 입사지원서 평가(공고문 참고)
- 최종합격인원의 50배수 선발
3. 필기전형 : NCS직업기초능력평가 필기시험 및 인성검사(공고문 참고)
- 최종합격인원의 5배수 선발
4. 면접전형(공고문 참고)
5. 결격사유조회
6. 최종합격
※ 기관 홈페이지를 및 채용사이트를 통해서 결과를 발표합니다.

ㅇ청년인턴(체험형-고졸/장애인)
1. 원서접수 : 채용 사이트 온라인접수(https://poma.hrdms.kr)
※ 분야별 중복지원을 할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
2. 서류전형 : 입사지원서 및 자기소개서 평가(공고문 참고)
- 최종합격인원의 5배수 선발
3. 면접전형(공고문 참고)
4. 결격사유조회
5. 최종합격
※ 기관 홈페이지를 및 채용사이트를 통해서 결과를 발표합니다.