응시자격
[전 채용분야 공통사항]
o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
※ 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수
o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자
※ 붙임. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고
o 임용일(2026. 11. 30.)부터 근무 가능한 자
o 임용일(2026. 11. 30.) 기준 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자
o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
[체험형 청년인턴 분야]
o (공통자격) 청년: 임용일 기준 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년(만 15세 이상 34세 이하)에 해당하는 자
※ 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조(응시연령 상한 연장)에 따라 제대군인의 경우 복무기간에 따라 응시연령 상한을 연장 적용할 수 있음
① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세
② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세
③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세
o (별도자격) 일반 행정 지원[사회형평(자립준비청년) 제한경쟁], 문화우편상품 디자인[자격 제한경쟁]
- 일반 행정 지원(자립준비청년): 「아동복지법」에 따른 자립준비청년에 해당하며, 관련 증빙서류 제출이 가능한 자
※ 자립수당수급자확인서, 보호종료확인서, 보호시설 퇴소확인서 중 1부
- 문화우편상품 디자인: Adobe Photoshop, Illustrator 프로그램 활용 가능한 자
[기간제 계약직(사회형평: 장애, 보훈) 분야]
o 장애: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」에 따른 등록장애인 또는 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자로서 관련 증명서 발급이 가능한 자
o 보훈: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자로서 관련 증명서 발급이 가능한 자
결격사유
[결격사유]
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
4. 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
5. 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
우대내용
o 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
o 분야별 관련 교육ㆍ경력ㆍ자격사항 우대
※ 자세한 사항은 공고문, 직무기술서 참고
전형절차/방법
① 체험형 청년인턴
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주)
o 수행방법: 온라인 설문 기반
o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등
o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
② 기간제 계약직(사회형평: 장애, 보훈)
□ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격)
- 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가
o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수
□ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발)
o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가
- 경험면접 기반 블라인드 평가
o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
※ 면접전형 시 장애인 응시자 편의제공 필요 여부 확인 예정
※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수
