응시자격

1. 자격제한
1-1) 운전 나급
- 1종 대형면허 소지자로 대형 버스 운전이 가능한 자
※ 공고일 기준(‘26.09.18.) 취득일이 3년을 경과하고 교통사고 이력이 없으며, 해당 기간 중 정지·취소 등 없이 운전면허가 지속되어야 함
1-2) 시설 마급
- 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자
※ 보일러 조종자 선임

2. 보훈제한(보훈 제한경쟁의 경우 관계기관(대구지방보훈청)의 추천 병행)
2-1) 전시운영 다급
-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자
2-2) 미화 다급
-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자

※ 세부 직무 내용은 직무설명자료 참고

결격사유

1.「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2.「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
*본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
5.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
7. 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자
8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
9. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자

우대내용

1. 법정가점
가. 가점 대상
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자 (증빙서류: 취업지원 대상자 증명서)
나. 가점 비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)

2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인 증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호 기관의 확인서)
나. 가점 비율 : 3%

3. 경력가점
가. 가점 대상
- 국립낙동강생물자원관에서 12개월 이상 근무한 경력자 및 재직자(증빙서류: 경력증명서 또는 재직증명서)
- 국립낙동강생물자원관에서 청년인턴을 수료한 자(증빙서류: 인턴 수료증)
나. 가점 비율 : 3%

4. 정부권장정책가점
가. 가점 대상
- 「국민기초생활보장법」제2조에 따른 기초생활수급자 및 차상위계층(증빙서류: 수급자증명서 또는 차상위계층확인서)
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 보호대상자(증빙서류: 북한이탈주민등록확인서)
- 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화 가족의 자녀(증빙서류: 가족관계증명서 또는 기본증명서)
- 「아동복지법」제16조에 따른 자립지원 대상자(증빙서류: 보호종료확인서)
나. 가점 비율 : 3%
* 취업지원 대상자가 채용자격 기준을 충족하는 경우, 서류심사 합격배수 외의 인원으로 합격처리 할 수 있으며, 단 불성실 기재 및 보훈 제한경쟁 직무의 경우 제외

※지원자의 자격요건이 되는 가점에 해당하는 경우는 제외하고 적용합니다.
※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하며, 가점이 중복되는 경우에는 지원자에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.
※ 법정가점, 특별가점은 점수화가 가능한 전형별로 부여하며, 경력가점은 점수화가 가능한 최초 전형에 한하여 부여합니다.

전형절차/방법

<전형절차 및 방법>
1. 서류 심사(5배수)
- 정성·정량평가
- 60점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생시 모두 합격자로 선정
- 자기소개서 미작성자, 단순 문구 중복 기재 등 불성실 기재자, 출신 학교·출신 지역 기재 등 블라인드 지침 미준수자는 불합격 처리
2. 면접 시험(1배수)
- 경험·역량면접(1인당 20분 이내)
- 심사위원 평균점수 70점 미만일 경우 과락
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 서류전형 점수 고득점자 순으로 선발

<원서 접수>
1. 접수기간: ’26. 9. 21. ∼ ’26. 10. 5., 18시까지
2. 접수방법: 원서접수 사이트(https://nnibr.ai-recruit.kr/)에 온라인 작성
※ 보훈 제한경쟁의 경우 관계기관(대구지방보훈청)의 추천 병행
3. 문 의 처: 채용 담당자(054-530-0731, juhee@nnibr.re.kr)
4. 제출서류
1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서 등
2) 증빙서류: 안내된 방법에 따라 제출
가. 원서접수 단계:
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 공정채용 확인서, 결격사유 여부 확인서
- (해당자) 필수 자격요건(필수 자격증·보훈증명서 등) 관련 증빙 서류
- (해당자) 시험 우대사항(가점) 관련 증빙서류

나. 면접시험 당일 제출(면접 장소에서 본인 입회 하에 동봉 처리):
- 필수 자격요건(필수 자격증·보훈증명서 등) 관련 증빙 서류 및 시험 우대사항(가점) 관련 증빙서류 원본
- 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재)
- 최종학력기준 졸업(예정)증명서 혹은 학위증명서(석·박사의 경우 이전 학위 포함)
- (해당자) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서(또는 국민·공무원·군인연금 가입증명서)
※ 근무기간, 직위(급), 담당업무를 포함하여야 하며, 회사폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못하는 경우 인정하지 않음
- (해당자) 자격증 사본(공고일 기준 유효한 것에 한함) 등 입사지원서 작성 시 기입한 사항을 증명할 수 있는 서류 일체

<수습 기간에 관한 사항>
- 「인사규정」 제18조(수습임용)에 따라 임용 후 3개월의 수습 기간을 적용하며, 수습평가 기준 점수(70점) 미달 혹은 업무 수행 부적당 판정 시 면직

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조