응시자격
[공통 자격요건]
ㅇ 학력, 연령, 성별, 경력, 신체조건 등과 관계없이 지원 가능
(단, 각 계열별 세부 자격에 따라 지원)
ㅇ 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
- 합격자 발표(’26년 12월 중) 기준 전역 가능한 자 포함
ㅇ 공사 인사규정에 명시된 임용 결격사유에 해당되지 않는 자(붙임 참조)
ㅇ 해외여행에 결격 사유가 없는 자
ㅇ 입사일 기준 대한민국 국적을 가진 자
ㅇ 합격자 발표(’26년 12월 중) 후 즉시 근무 가능한 자(입사 유예 불가)
[공통 외국어요건]
ㅇ TOEIC 850점(또는 New TEPS 336점, TOEFL-IBT 98점) 이상 득점자
- 단, 장애인의 경우 TOEIC 700점(New TEPS 264점, TOEFL-IBT 79점) 이상 득점자
* 장애인증명서 상 ‘청각(청력) 심한 장애’에 해당하는 자로서 증명서를 제출한 경우에 한하여 별도 TOEIC 인정 기준 적용
- 필기시험 기준 유효 성적(TOEIC 기준 ’24.11.9. 이후 취득한 성적)에 한하며, 국내 시험 주관처의 공식적인 조회 및 진위여부 확인이 불가능한 시험(예-기관 특별시험 및 국외 일부 지역의 응시) 성적 등은 불인정
- 국가공무원채용시스템(gongmuwon.gosi.go.kr)에 등록된 어학성적의 경우 필기시험 기준 유효 성적에 한함.
* 지원서 접수 마감일까지 보유한 성적에 한함 (접수 완료 후 변경 불가)
[계열별 응시자격]
ㅇ 일반계열(수도권) : 비수도권 인재가 아닌 자에 한해 학력·전공에 관계없이 지원 가능
ㅇ 일반계열(비수도권) : 비수도권 인재인 자에 한해 학력·전공에 관계없이 지원 가능
ㅇ 이공계열 : 지역인재 여부와 관계없이, 대학(재학, 졸업자)·대학원(졸업자) 이공계열 전공자 또는 고졸 이하인 자에 한해 지원 가능
ㅇ 어문계열 : 지역인재 여부·학력·전공에 관계없이 지원 가능
※ 자세한 내용은 첨부 채용 공고문 및 응시 결격사유 참고
결격사유
[공통 결격사유]
ㅇ 공통 자격요건 응시자격을 갖추지 못한 자
[공통 외국어 결격사유]
ㅇ 공통 외국어요건 응시자격을 갖추지 못한 자
[계열별 결격사유]
ㅇ 계열별 응시자격을 갖추지 못한 자
※ 자세한 내용은 첨부 채용 공고문 및 응시 결격사유 참고
우대내용
[전형별 가점요소]
1. 인성 및 NCS직업기초능력평가
ㅇ [공통] 취업지원대상자는 NCS직업기초능력평가 점수에 5~10% 가점
2. 필기시험
ㅇ [공통] 취업지원대상자 5~10% 가점, 한국사능력검정시험 0.5~1% 가점
3. 외국어회화 테스트 및 역량면접
ㅇ [공통] 취업지원대상자는 외국어회화 테스트 및 역량면접에서 각각 5~10% 가점, 장애인은 외국어회화 테스트 및 역량면접에서 각각 10% 가점
ㅇ [이공/어문] 비수도권 지역인재는 외국어회화 테스트 및 역량면접에서 각각 5% 가점
4. 최종면접
ㅇ [공통] 취업지원대상자 5~10% 가점, 장애인 10% 가점
ㅇ [이공/어문] 비수도권 지역인재 5% 가점
※참고사항 : 취업지원대상자는 관련법에 근거하여, 전형단계별 가점 부여함. 단, 가점을 받아 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 어문계열(러시아어, 스페인어, 아랍어)에는 미적용함.
※자세한 내용은 첨부 채용 공고문 및 응시 결격사유 참고
전형절차/방법
[지원서 접수 → 인성 및 NCS직업기초능력평가 → 필기시험 → 외국어회화테스트 및 역량면접 → 최종면접]
ㅇ 원서 접수기간 : 2026.9.17.(목) ~ 2026.10.7.(수)
1. 인성 및 NCS직업기초능력평가
ㅇ 평가내용
- NCS직업기초능력평가 : 6개 영역(의사소통, 조직이해, 자원관리, 정보, 수리, 문제해결)
- 인성검사 : 핵심가치적합도, 조직적응성 등
ㅇ 채용예정인원의 8배수 내외 선발
2. 필기시험
ㅇ 평가내용 : 필수과목(영어, 경제논술) 및 선택과목(직무역량평가 또는 외국어쓰기능력평가)
ㅇ 평가항목별 가중치 : 영어(30%), 경제논술(30%), 선택과목(40%)
ㅇ 계열별 채용예정인원의 4배수 내외 선발
3. 외국어회화 테스트 및 역량면접
ㅇ 평가내용
- 외국어회화 테스트 : 원어민 면접관과의 외국어면접
- 역량면접 : 구조화된 면접 도구 활용
ㅇ 평가항목별 가중치 : 외국어회화 테스트(10%), 역량면접(20%)
ㅇ 일반·이공계열 채용예정인원의 3배수 내외, 어문계열 채용예정인원의 4배수 내외 선발
4. 최종면접
ㅇ 평가내용 : 공사직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의, 품행 및 성실성, 창의력, 의지력, 기타 발전가능성
※ 자세한 내용은 첨부 채용 공고문 및 응시 결격사유 참고
