응시자격

(블라인드 채용) 학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한 없음
- 단, 18세 미만자(2008.12.31. 이전 출생자 가능), 임용예정일(2026.12.30.) 기준 공사 정년(60세) 이상자 제외
(기준일) 자격증, 학력 등 지원서 접수마감일 현재 유효하여야 함
(근무기준) 임용예정일 이후 전일 근무 가능한 자(全 분야 공통)
(중복지원) 채용직렬 및 채용분야를 달리하여 중복 지원 불가
(지적자격) 지적측량 분야(국토정보직, 보조직)의 경우 지적자격(지적기술사/지적기사/지적산업기사/지적기능사) 보유자만 지원 가능
* 입사지원서 접수마감일(2026.10.14.)까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정
(병역) 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(고졸전형은 제외)
- 단, 군 복무 중인 경우 임용예정일 전에 전역하는 자로 교육입소 및 인턴기간 전일 근무가 가능한 자
(고졸전형) 최종학력이 고졸인 자
- 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
- 공고일 현재 고등학교 3학년 재학생 지원 가능
* 단, 18세 미만자는 제외(2008.12.31. 이전 출생자 가능) - 전문대, 4년제 대학 재학생 및 휴학생 지원불가
- 지원서에 고졸학력만 제시하여 합격된 후 대학 재학 이상의 학력이 사후 발견될 경우 합격취소 또는 징계해고 됨에 유의
<자세한 사항은 채용공고문 참고>

결격사유

ㅇ 공사 인사규정 제15조 결격사유
제15조(결격사유) 직원으로 임용되는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 직원으로 근무 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
9. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 경과되지 아니한 자
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
10. 징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 그 채용이 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자

우대내용

ㅇ 채용우대제도 적용방법
- 채용우대제도는 합격자 중 채용목표비율에 미달하는 경우 모집인원 외로 추가로 합격, 단 공사가 정한 채용합격 하한선에 미달하는 경우는 제외
- 각 채용우대제도별 목표비율을 적용
ㅇ 양성평등채용목표제 25%
ㅇ 이전 지역(전북)인재 채용목표제 30%
<자세한 사항은 채용공고문 참고>

전형절차/방법

1. 역량기반 지원서 접수
2. 1차(필기전형) : 직무지식검사, 직업기초능력
3. 2차(면접전형) : 역량면접
4. 최종 합격자 발표
5. 채용후보자 등록
6. 임용
<자세한 사항은 채용공고문 참고>