응시자격

가. 응시자격 ※ 모집분야별 필수 요건을 모두 충족하여야 함
1) (모집분야①) 기록물관리전문요원(나주)
ㅇ 자격요건
- (필수) 기록물관리전문요원 자격증 소지자
*단, 채용공고 마감일 기준 취득 과정 일부 합격이 아닌, 최종 합격을 기준으로 함
- 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
*단, 임용예정일 기준 정년(만60세)에 도래하지 않아야 함
ㅇ 우대
- (우대) 공공기록물관리 관련 근무 경력자
ㅇ비고
- 경력 증빙·인정 기준(서류전형 합격자 발표 후 증빙자료 제출)
*경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
*경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
2) (모집분야②) 데이터관리(서울(서초))
ㅇ자격요건
- (필수) 디지털아카이브 분야 관련학과 석사이상 학위 소지자
*기록관리학, 문헌정보학, 인문정보학, 디지털인문학, 정보조직학, 컴퓨터공학, 데이터사이언스, 문화콘텐츠학 등 해당 분야 관련 전공자
*단, 채용공고 마감일 기준 취득 완료된 학위까지만 인정
ㅇ 성별, 나이, 신체조건 제한 없음
*단, 임용예정일 기준 정년(만60세)에 도래하지 않아야 함
ㅇ 우대
- (우대) 디지털아카이브 운영 관련 유관기관 경력을 가진 자
*공공기관, 문화재단, 민간기업, 협회, 단체 등 해당 분야 2년 이상 경력자
*메타데이터 표준 적용, 전기데이터 및 관계 정보 구축 실무 경력자
- (우대) AI 학습용 데이터 구축, 공공데이터 구축·개방 관련 유경험자
ㅇ 비고
- 경력 증빙·인정 기준(서류전형 합격자 발표 후 증빙자료 제출)
*경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
*경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
3) (모집분야③) 전산(나주)
ㅇ자격요건
- 하기 필수①, ② 응시자격을 모두 충족하여야 함
*(필수①) 채용직무(전산) 관련 1년 이상 경력을 가진 자
*(필수②) 관련 분야 자격증 1개 이상 취득자
*정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사, 정보시스템감리사 등
*단, 채용공고 마감일 기준 취득 과정 일부 합격이 아닌, 최종 합격을 기준으로 함
- 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음
ㅇ비고
- 경력 증빙·인정 기준(서류전형 합격자 발표 후 증빙자료 제출)
*경력(또는 재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 기준으로 함
*경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
나. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자

결격사유

한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

우대내용

장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
적용 모집분야 : 모든 모집분야
가산점 : 5점
적용전형 : 서류
증빙서류 : 장애인증명서

전형절차/방법

ㅇ서류전형(3~5배수) : 입사지원서, 직무수행계획서 평가
* 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가점을 합산한 최종점수 고득점순 3~5배수 선발
* 응시인원이 임용예정 모집 분야별로 선발 예정인원의 5배수 이하인 경우 : 서류전형 3배수 선발
* 응시인원이 임용예정 모집 분야별로 선발 예정인원의 5배수 초과인 경우 : 서류전형 5배수 선발
ㅇ면접전형(1배수) : 인터뷰 방식 대면평가
*심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
*본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
ㅇ채용검진 및 임용예정자 검증
ㅇ임용 : 임용 및 근로계약 체결
*상세 내용 홈페이지 공고 참고