응시자격

[기본자격]
ㅇ 입사 예정일부터 근무 가능한 자
ㅇ 계약종료일(’28.11.30.) 기준 공사 정년(만 60세) 미만인 자
[직무자격]
ㅇ 다음 중 1개 이상의 자격을 갖춘 자
- 「국가기술자격법」에 따른 기사(건축, 토목, 건설안전, 산업안전 중 하나 이상) 자격 취득 후 해당분야 실무경력 2년 이상
- 「국가기술자격법」에 따른 산업기사(건축, 토목, 건설안전, 산업안전 중 하나 이상) 자격 취득 후 해당분야 실무경력 4년 이상
ㅇ 실무경력은 해당 자격 취득일 이후의 경력만 인정
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조

결격사유

ㅇ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 결격사유 해당자
※ 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조

우대내용

ㅇ 서류전형 가산점
- (만점의 3%) 산업안전지도사(기계안전, 전기안전, 화공안전, 건설안전 중 하나 이상) 자격증 보유자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계 법령에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 ‘취업지원대상자’ 가점을 운영하지 않음. 다만, 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나 적은 경우에는 관계법령에 따라 가점을 적용함
※ 취업지원대상자에 대한 우대사항 등 적용은 관련 법률 및 정부 지침에 따름
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조

전형절차/방법

ㅇ (1차) 서류전형: 3배수 선발
- 지원자격 확인, 불성실 기재 등 부적격자 확인
- 지원서 기반 정성평가(100점)
- 우대사항 가산점 적용(산업안전지도사, 만점의 3%)
- 경력, 경험 등 증빙서류 진위여부 검증
- (평가기준) 직무 관련 지식 및 유관경험(40%), 의사소통능력(30%), 직무이해도(20%), 자기소개 성실성(10%)
※ 블라인드 채용 위반사항이 있을 시 해당 내용에 따라 불합격, 감점 등 조치 반영(세부 위반사항 별첨 ‘4. 블라인드 채용 위반사항 검토기준’ 참조)
- (합격자 선발기준) 적부심사 및 지원서 기반 평가를 통한 총점의 고득점 순으로 선발(3배수)
※ 단, 서류전형 합격 후 제출 증빙서류 심사과정에서 입사지원서의 내용과 상이하거나 기간 내 제출하지 못하거나, 또는 기재한 내용을 증빙하지 못하는 경우 서류전형 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있음

ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발
- 면접평가(100점)
- 1(지원자):多(심사위원) 개별면접 진행
- (평가기준) 전문성 및 직무이해도(40%), 문제해결능력(30%), 공통역량(30%)
- (합격자 선발 기준) 면접전형 점수 70점 이상 득점자 중 고득점자순
※ 동점자 처리기준
ㅇ 서류전형: 동점자 발생 시 전원 합격 처리
ㅇ 면접전형: 공사 채용시행세칙 제10조 의거, 다음 각 호의 순서에 따라 처리
① 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
③ 면접전형 평가항목 고득점자 순(1. 전문성 및 직무이해도)
④ 서류 고득점자 순
※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 서류전형 이후라도 지원서 허위작성, 입력사항과 제출자료 불일치, 증빙 위변조 등 채용비위가 발견된 경우 불합격 처리하며, 입사 이후라도 즉시 계약 해지할 수 있음

※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상으로 증빙서류 접수하여 면접 전형 전 검토를 실시하며 허위기재, 기간 내 미제출 등 특이사항 발생 시 서류 전형 불합격 처리
※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 후 점수 미반영
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조