응시자격

[자격요건]
가. 사립학교법 및 본교 교원인사규칙상 교원채용 결격사유가 없는 자
나. 채용분야 관련 박사학위 소지자 혹은 2027. 8. 31. 기준 채용분야 관련 박사학위 취득 예정자
다. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 아니한 자
라. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 아니한 자
마.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
바.「병역법」제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
사. 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
아. 해외여행에 결격사유가 없는 자
자. 우대사항:
- 방법론(empirical methodology)에 대한 탄탄한 배경을 갖춘자
- 다양한 배경을 가진 학생들로 구성된 국제 공공정책대학원의 교육적 요구를 충족할 수 있는 자
- 모든 직급은 정년트랙으로, 강의 또는 정책 연구 경험이 있는 자

[모집분야]
① 국제경제학
② 경영전략 (공공부문 전략 연구자 우대)
③ 행정학
④ 산업정책
⑤ 공공정책 AI 및 데이터사이언스
⑥ 개발경제학 (실증 및 응용 분야)
⑦ 국제정치경제학
⑧ 경제학(일반)

결격사유

다. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 아니한 자
라. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 아니한 자
마.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
바.「병역법」제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
사. 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
아. 해외여행에 결격사유가 없는 자

우대내용

[가점사항]
가. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가점
나. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 10% 또는 5%
다. 비수도권 및 이전지역 인재: 서류전형시 만점의 3% 가점 부여
※ 가점사항이 중복되는 경우, 지원자에게 유리한 1가지만을 적용
※ 취업지원대상자 가점은 관계법령에 따라 취업지원대상자의 전형별 평가점수가 만점의 40%미만이거나, 모집분야별 채용예정인원이 3명 이하 일 경우 미부여 (다만, 지원자의 수가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가점 부여)
※ 단, 취업지원대상자만을 대상으로 하는 제한경쟁채용(고용 추천 포함) 시에는 선발예정인원과 무관하게 취업지원 대상자 가점을 부여하여야 함.

[동점자 발생시 처리기준]
가. 서류전형
- 1차: 국가유공자 등 취업지원 대상자, 장애인, 서류전형 정성평가 점수 고득점자순에 의해 합격자 선정
- 2차: 1차 기준에 따라 합격자 순번을 선정할 수 없는 경우, 동점자 모두 합격자로 선정
나. 면접전형
- 1차: 국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인 순서에 의해 합격자 선정
- 2차: 1차 기준에 따라 합격자 순번을 선정할 수 없는 경우, 동점자만을 대상으로 '면접전형 동점자 재평가표'에 따라 재평가하여 선정

전형절차/방법

가. 1차 서류 전형 (분야별 6배수 내에서 합격자 선정)
나. 2차 면접 전형 (분야별 5배수 내에서 합격자 선정, 화상진행)
다. 3차 Job Seminar 심사 (대면심사)
라. 채용점검위원회 및 인사위원회 심의
마. 최종합격자 발표

[블라인드 채용]
가. 공평한 기회 보장 및 공정한 채용을 위해 블라인드 채용 방식으로 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하며, 성별·신체조건·용모·학력·연령에 대한 불합리한 제한을 두지 않음
나. 다만, KDI는 연구개발목적기관임에 따라 연구인력 채용 시에는 아래 정보의 수집·활용 가능
1) 수집정보 범위: 학교명(본교/분교 구분), 전공명, 지도교수명, 학점(이수학점/전체평점), 논문/학술지 등 연구실적(저자명/주요내용/게재일/게재지명), 추천서(추천인 정보), 소속 연구실명
2) 적용대상(직종): 연구직(채용직급: 전임교원)
다. 지원서 및 자기소개서 등에 편견이 개입될 수 있는 출신지역, 가족관계 등의 사항과「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음