응시자격

1. 공통
ㅁ 성별 및 연령 제한 없으며, 채용예정일(`21.12.31) 기준 근무 가능자
- 단, 연령의 경우 공고일 기준 공사 근무상한 연령(만60세)에 해당하지 않는 자
ㅁ 공사 인사규정 제7조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
* 군복무자의 경우, 채용예정일 기준 근무 가능한 전역 예정자

2. 분야별 지원자격
ㅁ 신입(5급)
- 일반(행정, 농업, 수산식품) : 공인 외국어시험 성적 일정기준 이상 소지자
- 일반(전산) : 정보처리기사(정보처리기술사 포함) 자격증 소지자(공인 외국어시험 성적 일정기준 이상 소지자)
- 인턴(행정) : `21년 aT 청년인턴 수료자 * 어학성적 불필요
- 유공(행정) : 보훈특별채용 / 국가보훈처 취업정보시스템에 등록된 자로 국가보훈처에서 심사 후, 추천한 자에 한해 접수 가능(공인 외국어시험 성적 일정기준 이상 소지자)
- 장애(행정) : <장애인 고용촉진 및 직업재활법, 동법 시행령>에 의한 장애인(공인 외국어시험 성적 일정기준 이상 소지자)

ㅁ 경력(4급)
- 건축(대리) : 건축기사(기술사, 건축사 포함) 자격증 소지자로 해당 경력분야 실무경력 3년 이상인 자
- 물류(대리) : 해당 경력분야 실무경력 3년 이상인 자 또는 관련 석사학위 이상 소지자로 해당 경력분야 실무경력 1년 이상인 자
- 수산식품(대리) : 해당 경력분야 실무경력 3년 이상인 자 또는 관련 석사학위 이상 소지자로 해당 경력분야 실무경력 1년 이상인 자
- 전산시스템(대리) : 정보처리기사(정보처리기술사 포함) 자격증 소지자로 해당 경력분야 실무경력 3년 이상인 자
- 정보보안(대리) : 정보보안기사, 정보시스템감사사(CISA), 정보시스템보안전문가(CISSP) 중 1개 이상의 자격증 소지자로서 해당 경력분야 3년 이상 경력자
- 빅데이터(대리) : ADSP(데이터 분석 준 전문가) 이상, 정보처리기사(기술사 포함) 중 1개 이상 자격증 소지자로 해당 경력분야 실무경력 3년 이상인 자

결격사유

공사 인사규정 제7조(채용결격사유)에 해당하는 경우

제7조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.(개정 ‘91.1.12, ’01.10.4)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인(개정 ‘17.8.25)
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 정지된 자
7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 「병역법」에 따라 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유가 없이 기피중인 자와 군무이탈중인 자
9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
10. (삭제 `19.6.20)
11. (삭제 ‘05.7.4)
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자(신설 ‘17.8.25)
13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 및 채용의 공정한 관리에 영향을 주거나 채용공고문의 불합격 기준에 해당하는 자(신설 ‘18.11.05)
14. 「국가공무원법」 제33조 중 성폭력범죄자의 임용 결격사유와 관련한 제6의3호 및 제6의4호 중 어느 하나에 해당하는 자(신설 `20.4.27)

우대내용

ㅁ 장애인 및 국가유공자 할당 채용
ㅁ 의사상자, 기초생활수급자(본인/자녀), 농어업인 자녀, 북한이탈주민(본인/자녀), 다문화가족 자녀, 한부모가족지원대상자, 이전지역인재 등 가점부여
* 자세한 가점 등 우대사항은 채용공고 확인 요망

전형절차/방법

1. 전형 절차 : 1차(서류전형) → 2차(필기전형) → 3차(직무능력면접) → 4차(경영진면접)

2. 전형 방법
ㅁ 1차(서류전형) : 공인외국어 성적, 자격증, 직무교육, 직무경력, 자기소개서 등 입사지원서 평가
ㅁ 2차(필기전형) : 직업성격검사(적·부판정), NCS 직업기초능력평가, 직무능력평가(논술, 상식, 전공)
ㅁ 3차(직무능력면접) : 채용분야별 역량 및 외국어 회화능력 평가
ㅁ 4차(경영진면접) : 인재상, 조직적합성, 인성 등 종합적 평가
* 채용분야에 따른 전형별 자세한 시험항목은 채용공고 확인 요망