응시자격

[공통사항]
·우리공단 인사규정에 의한 임용결격 사유가 없는 자
·성별 및 연령 제한 없음(공단 정년 만 60세 이상자 제외)
·남성의 경우 병역필 또는 면제자(7급 지원자는 무관, 군복무 중인 경우 임용일 전 전역 가능자)
·합격 후 즉시 근무가 가능한 자(입사유예 불가)

[5급 사무(일반), 전산, 기술]
·학력 및 전공 제한 없음

[5급 사무(제주 지역인재)]
·제주특별자치도에 소재한 대학(대학원 제외) 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 자

[5급 사무(보훈)]
·국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 등에 해당하는 취업지원대상자
·학력 및 전공 제한 없음

[5급 전산(제주 지역인재)]
·제주특별자치도에 소재한 대학(대학원 제외) 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 자

[7급 사무]
·’23.1.1.이후 고등학교 졸업자(대학 중퇴자 포함)
·접수일 기준 고등학교 재학생 및 졸업예정자는 지원 불가
·내신 평균 2.0등급 이내 자로서 특성화고, 마이스터고 학교장 추천서를 받은 자(학교당 5명 이내)
* 최종학력이 (전문)대졸이상 또는 재적 중(재학생, 휴학생, 졸업예정자, 졸업유예자, 수료자 등) 지원 불가

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조(정의)에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조(정의)에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동?청소년의 성보호에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 아동?청소년대상 성범죄
7. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역기피자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 적용을 받는 비위면직자 등
10. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

우대내용

·취업지원대상자 : 전형별 만점의 5~10% 가점
·장애인 : 서류, 필기전형 만점의 5% 가점
·기초생활수급자 : 서류전형 만점의 3% 가점
·비수도권 인재(제주 포함) : 서류전형 만점의 3% 가점
·경력단절여성 : 서류전형 만점의 3% 가점
·북한이탈주민 : 서류전형 만점의 3% 가점
·다문화 가족 : 서류전형 만점의 3% 가점
·공무원연금공단 우수 청년인턴 : 서류전형 면제
※전형별 만점대비 40%이상 득점자에 한해 가점 부여
※가산방법 : 상이한 우대유형의 가점은 모두 가산하나, 최대한도는 10점

전형절차/방법

1. 채용공고
- 접수기간 : ’23. 3. 24.(금) 10:00 ~ 4. 7.(금) 17:00까지
- 접수방법 : 채용 홈페이지(https://geps.recruitcenter.kr) 온라인 접수
2. 서류전형
- 평가기준 : 자격, 교육, 외국어 등 NCS 기반 능력평가
- 평가방법
· 정량평가(100%) : 5급(자격사항, 외국어능력, 교육사항), 7급(자격사항, 학업성적)
· 자기소개서는 적·부 심사 후 적합자에 한해 서류전형 실시
- 선발인원 : 채용예정인원의 50배수
- 합격자 발표 : ’23. 4. 20.(목) 17:00, 채용 홈페이지
3. 필기시험 : ’23. 4. 29.(토)
- 시험과목 : (5급)직업기초능력평가 60%, 전문지식 40%, (7급)직업기초능력평가 100%
- 선발인원 : 채용예정인원의 5~7배수(동점자 합격처리)
- 세부 장소 및 시간 추후 공지
- 합격자 발표 : ’23. 5. 4.(목) 17:00, 채용 홈페이지
4. 면접전형 : (1차 면접) ’23. 5. 18.(목) ~ ’23. 5.22.(월)
(2차 면접) ’23. 5. 23.(화) ~ ’23. 5. 31.(수)
- 세부 장소 및 시간 추후 공지
- 면접방법 : (1차 면접) AI 면접
(2차 면접) 인성면접 50%+인바스켓 PT면접 50%
- 합격자 발표 : ’23. 6. 8.(목) 17:00 채용 홈페이지
5. 신입직원 교육 : ’23. 6월 중
6. 임용예정일 : ’23. 6. 30.(금) 예정
※ 자세한 채용절차 및 수행업무 등은 채용공고를 참고하시기 바랍니다.