응시자격

ㅇ 연령 : 15세 이상 34세 이하
* 청년고용촉진특별법 제5조 및 청년고용촉진특별법 시행령 제2조
ㅇ 학력 및 자격 : 제한없음
* 계약기간이 종료된 청년인턴의 연장계약 금지
* 취업자 및 취업이 결정된 자는 채용대상에서 제외
ㅇ 공단 실무직 근로자 및 기간제근로자 등 관리규정 제11조(채용결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 채용신체검사 결과 부적합한 자
9. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
10의2. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

우대내용

○ 청년인턴 우대사항(자격 종류별 서류전형 배점)
- 정보처리/워드프로세서/세무회계/자동차검사/자동차정비/일반기계/건설기계정비/건설기계설비/농업기계/컴퓨터활용능력
: 이상 기사 3점, 산업기사 1점, 1급 2점, 2급 1점

○ 공통 우대사항(자격 종류별 서류전형 배점)
- 한국어능력시험(KBS), 한국사능력검정시험 등급 : 이상 1급 3점, 2급 2점, 3급 1점
※ 응시 자격기준으로 명시된 자격은 점수 제외, 동일 자격 중복소지자는 상위 자격 1개만 인정

○ 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 각 전형단계 별로 만점(가점제외)의 5% 또는 10%를 우대 적용합니다. (단, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은. 선발인원의 30%를 초과할 수 없으며, 동점자 발생시 취업지원대상자 우선 선발)
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 장애인은 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5%를 우대 적용합니다.

전형절차/방법

1. 모집분야 직무 및 인원 : 청년인턴 13명 (계약기간 : 2023.5.29.~2023.12.31. / 근무처 화성 : 11명 / 광주 : 2명)
- 수소버스 안전성 평가기술 및 장비개발(2명 / 별도지원)
- 교통물류부문 온실가스 배출량 조사사업(2명 / 통합지원)
- V2E 인지판단 안전성 평가기술 개발(1명 / 통합지원)
- 가속제어장치 복귀능력시험 지원사업(2명 / 통합지원)
- 한국형 Green NCAP 평가기술 개발사업(2명 / 통합지원)
- 전기자동차 안전성 평가 및 통합안전 기술개발(2명 / 통합지원)
- 전기자동차 안전성 평가 및 통합안전 기술개발(2명 / 별도지원 / 근무처 : 광주광역시)
※ 본 채용에 해당되는 과제들은 모두 유기사업 또는 계속사업에 해당되어‘23.12.31.에 종료되는「수소버스 안전성 평가기술 및 장비개발」과제를 제외하고는 공단의 비정규직 채용심사 결과 등의 공단사정 및 상호협의에 따라 최대 1년까지 근로기간 연장이 가능함
※ 채용의 효율성을 위해 6개 사업의 기간제근로자를 동시 채용하며‘23.12.31.에 종료되어 근로계약 연장이 불가능한「수소버스 안전성 평가기술 및 장비개발」과제(2인) 및 근무지가 다른「전기차 안전성 평가 연구과제(광주)」(2인)만 별도 지원이 가능하고, 그 외 9인에 대한 담당업무 배치는 임용당일에 면접전형 고득점자 순으로 1지망을 배치하고 2지망부터는 지원자의 의사 및 공석 현황을 고려하여 배치 예정

2. 선발방법
- 1차 전형 : 서류심사(예정인원의 3배수, 동점자 전원 합격)
- 2차 전형 : 면접심사(예정인원의 1배수, 동점자 발생시 취업지원대상자, 서류전형 성적 우수자 순으로 선정)

3. 채용일정 계획
- 지원서접수 : 2023.4.6.(목)~4.21.(금)
* 4.21.(화) 13시 마감
- 서류심사 : 4.25.(화)
- 서류심사발표 : 5.3.(수)
- 면접심사 : 5.10.(수)
- 합격예정자 발표 : 5.16.(화)
- 최종발표 : 5.24.(수)
- 채용예정일 : 5.29.(월)

4. 지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문, 등기우편, 이메일 접수 불가)
- 접수처: recruit.incruit.com/kotsa
(입사지원은 크롬/엣지 등의 브라우저에서 사용 가능하며 IE(인터넷익스플로러)는 지원하지 않음)
- 합격자 발표: 각 전형별 지원자에게 개별 통보(문자 및 이메일)

5. 제출서류 (제출서류는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 것만 인정)
○ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)
○ 장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함) 및 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)
* "장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령" 제3조제2항에 해당함을 증빙하는 서류
* "국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률" 제29조에 해당함을 증빙하는 서류
○ 경력증명서 1부(해당자에 한함)
○ 사외교육 수료증 1부(해당자에 한함)
※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 사외교육 수료증
※ 기간이 아닌 입사지원서에 기재한 "수료 시간"이 반드시 확인 가능하여야 함
○ 비위면직자 취업제한 확인서 1부
- 이상 서류전형 합격 후 면접 시 제출
○ 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및 학교성적증명서 각 1부
※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 성적증명서
○ 주민등록등본 1부
○ 채용결격사유 확인 체크리스트 1부
- 이상 합격예정자 발표 후 제출 (합격예정자가 최종합격자로 선정시 원본 제출)