응시자격

□ 5급
1. 성별, 신체조건, 학력, 연령, 어학 등
- 제한없음
2. 자격증
(일반보훈)
- 사무직(일반행정, 전문-법률회계) : 제한없음
- 사무직(전산, 지적, 문화재, 기록물), 기술직(전체) : 해당 모집직무 지원자격 자격증 보유자
※ 보훈·장애전형 기술직 지원자의 경우 본인이 선택한 모집직무의 지원자격을 보유해야함
(장애인)
- 사무직(일반행정) : 제한없음
- 기술직(전체) : 해당 모집직무 지원자격 자격증 보유자
3. 병역
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자
※ 단, ‘23.10.22까지 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능
4. 기타
- 공사 직원채용 결격사유에 해당되지 않는 자
- ‘23.10.23부터 전일근무가 가능하고 인턴기간 중 1개월 내외 합숙교육이 가능한 자
5. 보훈전형
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
6. 장애인전형
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

□ 6급
1. 학력
- 고교졸업예정자 및 최종학력이 고졸인 자(고교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자, 대학 재학·휴학자 포함)
* 공고일 기준 대학(전문대학 포함) 졸업자 및 졸업학년 2학기 재학 이상인 자는 지원할 수 없으며, 별도 수업 없이 대학 졸업이 가능한 경우도 졸업한 것으로 간주하여 고졸자에서 제외
2. 성별, 신체조건, 연령, 어학 등
- 제한없음
3. 병역
- 병역을 기피한 사실이 없는 자
※ 병역 미필자도 지원 가능하며, 현재 군 복무중인 자는 ‘23.10.22.까지 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 경우에 지원 가능
4. 기타
- 공사 직원채용 결격사유에 해당되지 않는 자
- ‘23.10.23부터 전일근무가 가능하고 인턴기간 중 1개월 내외 합숙교육이 가능한 자
5. 보훈전형
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
6. 장애인전형
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

* 보다 자세한 내용은 공고문 참조

결격사유

ㅇ 인사규정 제9조(채용금지)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 삭제
10. 병역의무를 기피한 자
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함)

우대내용

□ 특별우대 가산점 : 취업지원대상자(국가유공자법 등), 장애인, 국민기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 이전지역인재 등 해당자에게 가산점 부여
※ 취업지원대상자(국가유공자법 등) 가산점은 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우 관계법령 등에 따라 미부여(단, 보훈전형 구분채용시 선발인원과 관계없이 가산점부여)

□ 일반우대, 청년인턴 가산점 : 우대자격증 소지자, 수상경력 보유자, LH 우수/성실인턴 및 탁월인턴 등 해당자에게 가산점 부여 또는 서류전형 면제
※ 가산점은 서류접수 마감전일('23.7.26(수))까지 취득한 자격(합격일자 기준)에 한해 인정
※ 청년인턴 및 수상경력 가산점은 해당 모집공고에 고지된 가산점 부여기준 및 조건 등을 명시한 경우에만 고지된 기준 및 조건 등에 따라 인정

* 보다 자세한 사항은 공고문 참조

전형절차/방법

□ (1차) 서류전형 : 40배수
ㅇ (5급) 자기소개서(40점), 어학(영어)*(40점), 자격증 등(20점), 가산점 반영
* 기준점수(TOEIC 850점) 대비 득점에 비례하여 점수 부여(기준점수 이상 만점부여)
- 합격자 선정 : 자기소개서·어학성적·자격증 등 평가 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점 순

ㅇ (6급) 자기소개서(100점), 가산점 반영
- 합격자 선정 : 자기소개서 평가점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점 순

ㅇ (공통)
- 가산점을 제외한 자기소개서 평가점수 또는 총점 기준 40% 미만 시 과락 처리.
단, 서류전형 면제자는 총점 기준 과락은 미적용하고 자기소개서 평가점수 과락 기준만 적용
- 동점자 전원 선발, 서류전형 면제자는 배수 외 추가선발
※ 블라인드 위반 등 발생시 감점, 탈락 등 불이익이 발생할 수 있음

□ (2차) 필기전형 : (일반·보훈) 2~4배수, (장애인) 4~8배수
ㅇ (대상) 서류전형 합격자

ㅇ 5급
- (일반·보훈) NCS 직업기초능력(50문항) 60% + 직무역량(30문항) 40%, 90분
보훈전형은 NCS 직업기초능력과 직무역량검사를 모두 응시하되, NCS 직업기초능력 100%로 합격자 선정함. 다만, 직무역량평가(사무직은 NCS심화, 기술직은 입사지원시 선택한 과목)결과(가산점 제외) 만점의 40% 미만 득점시 과락처리
- (장애인) NCS 직업기초능력 100%, 60분
※ 과락기준
- (일반·보훈) 가산점을 제외한 NCS 직업기초능력 및 직무역량 평가결과 중 한 가지라도 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리
- (장애인) 가산점을 제외한 NCS직업기초능력 평가결과가 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리
ㅇ (6급) NCS 직업기초능력 100%
※ 가산점을 제외한 NCS직업기초능력 평가결과가 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리
ㅇ (공통)
- 합격자 선정 : 직무능력검사 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순
- 과락기준 등으로 합격자 예정인원에 미달할 수 있음
- 동점자 전원 선발

□ 사전 온라인검사(평가점수 미반영, 면접 참고자료 활용)
ㅇ (공통) 필기전형 합격자 대상 면접참고자료를 위해 AI면접 및 인성검사 시행

□ 최종 면접전형
ㅇ (대상) 필기전형 합격자 중 사전 온라인 검사 및 서류제출 완료자
ㅇ (공통) 직무면접(50%) + 인성면접(50%) 평가
- (직무면접) 직무별 상황과 관련한 다양한 업무자료 분석 및 발표능력 평가
- (인성면접) 자기소개서, 인성검사 등 기반으로 인성요소 등에 대해 평가
※ 면접전형 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만 시 과락 처리
※ 필요시 면접전형 일정을 조정하거나 온라인 면접을 실시할 수 있으며, 면접방식 등 세부내용은 홈페이지 안내 예정

ㅇ (최종합격자 선정) 필기전형 30%(가산점 포함) + 면접전형 70%(가산점 포함)를 합산한 총점의 고득점자 순 모집분야별 선발인원의 1배수 선정
- 전형별 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만인 경우 합격자에서 제외
- 동점자 처리기준(우선선발순) : ①취업지원대상자(국가유공자법 등) → ②면접전형(가산점 제외) 고득점자 → ③필기전형(가산점 제외) 고득점자 순으로 선발하고, 필기전형까지 동일한 경우 전원 선발

ㅇ (예비합격자) 모집분야별 선발예정인원의 50%~100%(소수점 반올림) 운영(최소 1인선발)
- 합격자 발표일부터 신입사원 교육(1개월 내외) 종료시(종료일 18시)까지 결원이 발생한 경우에 한해 예비합격자 순위에 의거 임용함
※ 최종 합격자를 대상으로 신원조사 등을 실시하며, 결격사유 발생시 합격취소
※ 단, 이전지역인재 결원의 경우 채용목표제 적용기준 및 방법에 따름
※ 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째 자리에서 반올림)하며, 모든 전형에 동일 적용

* 보다 자세한 사항은 공고문 참조