응시자격

[공통]
- (성별) 무관 / 단, 남자의 경우 병역필 또는 면제자
- (연령) 원서접수 마감일 기준 만 60세(정년) 미만인 자
- (학력) 제한 없음
- (기타) 채용 즉시 근무 가능한 자
- 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당하지 않는 자
[전기원]
- 「국가기술자격법」에 따른 전기 분야 관련 기능사 이상 자격 소지자
[경비원]
- 해당 직무 수행이 가능한 자
(주?야간 교대 근무 가능하고, 감시적?단속적 근로자 적용에 동의하는 자)

결격사유

【학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)】
- 피성년후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
- 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄
나.??정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률??제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄
다.??스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률??제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 병역의무자로서 병역을 기피한 자
- 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

우대내용

[법정 가산점]
○ (취업지원대상자) ?독립유공자예우에 관한 법률? 및 ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률?, ?5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률?, ?특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률?, ?고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률?, ?보훈보상대상자 지원에 관한 법률?에 따른 취업지원 대상자 <<각 전형의 단계 (과목)별 만점의 5% 또는 10%>>
[사회형평 가산점]
○ (장애인) 장애인 등록증 또는 복지카드 소지자, 상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자 <<서류전형 만점의 경증 5% 또는 중증 10%>>
○ (저소득층) ?국민기초생활 보장법?에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 ?한부모가족지원법?에 따른 지원대상자 <<이하 서류전형 만점의 3%>>
○ (다문화가족 자녀) ?다문화가족지원법?에 따른 다문화가족의 자녀
○ (북한이탈주민) ?북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률?에 따른 북한이탈주민
○ (자립준비청년) ?아동복지법?에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자

※ 상세 내용은 공고문 참조

전형절차/방법

[서류전형] 응시자 제출 서류를 심사하여 면접전형 대상자 선정
- 심사기준에 따라 응시원서 및 직무수행계획서 평가
※ 경력?자격 등(20점), 성품?인생관 등(20점), 직무수행계획서(60점)
- 서류심사 결과 채용인원의 5배수로 면접전형 대상자를 선발하며, 지원자 수가 5배수 이하일 경우는 지원자 전원 면접심사 응시기회를 부여하되, 응시자의 자격 충족 여부 검토하여 원서작성 오류자 및 부적격자는 면접심사 대상에서 제외
※ 합격 최저점 동점자가 2인 이상 발생할 경우 합격 최저점 동점자 전원을 합격자로 결정
[면접전형]
- 심사기준에 따라 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
※ 직업관(20점), 전문지식 및 업무수행능력(20점), 의사발표력 및 논리성(20점), 기본품성(20점), 창의력?의지력?발전가능성 등(20점)
[합격자 결정 및 충원]
- 전형별 채용심사위원회 심사결과에 따라 고득점자 순으로 선발하되, 평균점수 60점 미만인 경우 불합격 처리
- 최종합격자는 면접전형 점수로 결정(서류전형 평가점수 제외)
※ 동점자의 경우 취업지원대상자, 장애인, 면접전형 평가항목 중 ‘전문지식 및 업무수행능력’ 고득점자 순으로 합격자 결정
- 최종합격자를 제외하고 면접전형 불합격에 해당하지 않는 자 중 고득점자 2명을 예비합격자로 결정
※ 최종합격자의 결격사유 발견, 임용 포기시 별도의 채용계획 없이 예비합격자 중 고득점자 순으로 임용
※ 예비합격자의 효력은 최종합격자 발표일로부터 수습기간 만료일까지로 함

＊ 상세 내용은 채용 공고 참조