응시자격

○ (연령) 만15세 이상 34세 이하인 청년
※ 제대군인지원에 관한 법률에 따라 같은 법 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조제1항제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 연장함(복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세)
○ (학력, 성별) 제한 없음
○ 해당 직무수행이 가능한 자
○ 인사규정 제19조(결격사유)에 해당하지 않는 자
(단, 남자의 경우 병역을 필하거나 면제된 자)
○ 최종합격자 발표 후 임용예정일에 근무 가능한 자
※ 기존 한국폴리텍대학 청년인턴 유경험자 제외
※ 응시자격은 원서접수 마감일 기준으로 유효하여야 함
※ 인턴 수료자는 한국폴리텍대학 사무직원 공개채용 시 우대(필기 3% 가점)

결격사유

1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ?정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률? 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. ?스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률? 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자
9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(단, 교원, 초빙교원, 기간제 교사에 한함)
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

우대내용

○법정가산점
1) 취업지원대상자: 독립유공자예우에 관한 법률 및 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자
- 응시자가 채용예정 인원과 같거나 적은 경우에는 가산점수를 부여함(면접전형 만점의 5% 또는 10%)
○사회형평가산점
1) 장애인: 장애인 등록증 또는 복지카드 소지자 상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자
- 면접전형 만점의 5%(경증) 또는 10%(중증)
2) 저소득층: 국민기초생활 보장법에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 한부모가족지원법에 따른 지원대상자
3) 다문과가족자녀: 다문화가족지원법에 따른 다문화가족의 자녀
4) 북한이탈주민: 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민
5) 자립준비청년: 아동복지법에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자
-면접전형 만점의 3%
※ 분야별(법정·사회형평) 가산점은 각각 적용하고, 동일분야 내 중복 시 유리한 항목 1가지만 인정
※ 취업지원대상자 가산점수는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만이므로 적용하지 않으나, 응시자가 채용예정 인원과 같거나 적은 경우에는 가산점수를 부여함
※ 우대사항은 원서접수 마감일 기준으로 유효하여야 함

전형절차/방법

채용공고: 2026.01.06.(화)~2026.01.15.(목) 16:00
원서접수: 2026.01.07.(수)∼2026.01.15.(목) 16:00
서류전형: 2026.01.16.(금)
서류전형 합격자 발표: 2026.01.16.(금) 17:00
면접전형: 2026.01.20.(화) 14:00
최종합격자 발표: 2026.01.21.(수) 17:00
합격자 등록: ~2026.01.23.(금)
임용(예정): 2026.02.01.(일)