응시자격

ㆍ 임용예정일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자
※ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따름
※ 제대군인(사회복무요원)은 「제대군인지원에 관한 법률 및 시행령」에 따라 상한연령 연장
(1년 미만 복무 1세, 1년 이상 2년 미만 복무 2세, 2년 이상 복무 3세)
ㆍ 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자(’26.3.5. 임용 예정)
ㆍ 국립생태원 체험형 청년인턴 근무 경험자 지원 불가
ㆍ 성별, 학력, 전공 등 별도의 지원자격 제한없음
ㆍ 국립생태원 「기간제근로자 관리세칙」제8조의 결격사유가 없는 자

결격사유

1. 「국가공무원법」 제33조 각호에 해당하는 자
2. 「병역법」 제76조 제1항의 각호에 해당하는 자
3. 개인 신상에 대한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 근로계약 위반으로 계약이 해지된 자
5. 외국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안관계규정에 위반된 자
6. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
7. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자

우대내용

▶ 법정가점
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조: 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조: 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
- 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조: 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
- 「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」 제19조: 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
- 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조제9항: 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자: 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)

▶ 특별가점
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인: 5%
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자: 5%

※ 가점의 총합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음
※ 법정가점·특별가점을 각각 합산하여 적용되며 각 구분 안에서는 본인에게 가장 유리한 가산점 1개만 인정
※ 법정가점은 채용 규모가 4명 이상인 채용 분야에만 적용하나, 채용 규모가 3명 이하이더라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용할 수 있음

전형절차/방법

▶ 전형절차
□ (1차) 서류전형
- (선발인원) 채용 예정인원의 3배수 이내 선발
- (심사기준) 항목별* 5단계 배점(총점 100점)으로 심사
* ① 채용분야와의 적합성 ② 업무 역량 ③ 창의 역량 ④ 공공기관 이해도·지역기여·성취목표 적절성
- (합격자 결정) 서류심사 기준표에 따라 심사

□ (2차) 면접전형
- (선발인원) 각 채용분야별 채용 예정인원
- (심사기준) 항목별* 5단계 배점(총점 100점)으로 심사
* ① 공공기관 직원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의·품행 및 성실성 ⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성
- (합격자 결정) 면접심사 기준표에 따라 심사

□ (최종 합격) 결격확인
- 임용예정자 대상 비위면직자 여부, 결격사유 확인서 제출

▶ 전형일정
1. 채용공고: ’26.1.19(월) ~ 2.2(월) 18시까지 / 국립생태원 홈페이지 및 알리오 공고
2. 원서접수: ’26.1.26(월) ~ 2.2(월) 18시까지 / 온라인 접수(채용홈페이지 활용)
3. 서류전형: ’26.2.6(금) / 합격자 발표: 2.10(화)
4. 증빙서류 제출: ’26.2.10(화) ~ 2.13(금) 16시까지 / 서류합격자 대상 별도 안내
5. 면접전형: ’26.2.20(금) / 합격자 발표: 2.25(수)
6. 합격자 등록: ’26.2.25(수) ~ 2.27(금) 16시까지 / 최종합격자 등록(구비서류 제출 등)
7. 최종 임용: ’26.3.5(목) / 임용서류 및 증빙서류 원본 제출

※ 상기 채용 일정 등은 기관 사정으로 인하여 변경될 수 있음.
※ 차순위자 1명을 예비합격자로 선정하며, 최종합격자 발표일로부터 1개월간 유효함.
※ 채용절차/방법과 관련하여 자세한 사항은 채용 공고문에 기재된 내용 참고