응시자격

[주요업무]
- 기술사업화팀 부서 및 사업 운영 업무
- 사업비 지출 및 정산 관련 행정 업무
- 특허 출원 및 등록 프로세스 유관 업무

[지원자격]
- 학력 및 성별 무관

결격사유

최종임용이 확정 및 임용 후 제출한 서류에 허위사실이 발견된 경우나 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음

우대내용

특허 또는 기술사업화 관련 업무, 연구과제·정부과제 유경험자

전형절차/방법

○ 지원서 작성 시 사전에 관련서류를 구비하여 오류입력에 따른 합격자 취소
등의 불이익이 없도록 하시기 바라며, 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손
해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

○ 블라인드 채용에 따라 입사지원서에 사진등록, 학교명, 학점, 가족관계, 본적, 생년월일, 신체조건 기재란은 없음. 입사지원서 및 자기소개서에 출신학교명, 가족관계, 생년월일, 본적, 신체조건 등을 알 수 있는 내용 기재 금지

○ 선발방법: 서류심사, 면접심사
- 서류심사: 서류심사 정량평가 기준을 수립하여 평가하고 총점 고득점자 순으로 채용예정인원(1인)의 5배수(5인) 내외로 선발함 (단, 60점 미만은 탈락 처리하며 지원인원에 따라 5배수 미충족할 수 있음)
- 면접심사: 직무수행능력 및 전문성(30점), 개혁의지 및 발전가능성(30점), 조직적합성(20점), 예의/품행등 기본소양(20점)을 평가하여 총점 고득점자 순으로 채용후보자 결정
- 심사전형별로 적격자가 없을 경우 합격자를 축소 선발하거나 선발하지 아니할 수 있음.
- 취업보호대상자는 관계법령에 의해 전형별 가점 부여(전형별 만점의 5% 또는 10%)
- 장애인의 경우 장애인 고용촉진을 위해 전형별 가점 부여 (전형별 만점의 5%)

○ 채용후보자 결정
- 면접 고득점자 순으로 선발인원 범위 내에서 채용후보자를 결정
- 면접 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원을 축소 선발하거나 선발하지 않을 수 있음
- 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 채용후보자 중 첫 번째로 임용되는 사람의 임용일로부터 6개월 이내에 결원이 발생 할 경우 결원 발생일로부터 1개월 이내에 채용예비후보자를 임용할 수 있음
- 전형단계별 동점자의 합격자 처리기준
- 전형 단계별 동점자가 발생하는 경우 (1순위) 보훈대상자, (2순위) 장애인,
(3순위) 최종학력이 고졸인 사람, (4순위) 비수도권 지역인재, (5순위) 영어시험점수가 상위, (6순위) 관련 직무경력이 긴 사람을 합격함
※ 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 아니 할 수 있음.

○ 최종 임용
- 채용후보자를 대상으로 신원조회 및 공무원용 채용신체검사를 실시한 후 특이사항이 없는 경우 채용후보자를 최종 임용함
- 구비서류: 일반채용신체검사 1통, 주민등록등본 및 초본 1통, 기본증명서 1통(주민번호 뒷자리 표기, 상세본), 입사지원서 및 자기소개서에 기재한 사항에 대한 증빙서류 사본 일체 (자격증, 졸업증명서 및 성적증명서, 경력증명서 등)
- 최종임용이 확정 및 임용 후 제출한 서류에 허위사실이 발견된 경우나 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음
- 불합격자의 채용서류 반환청구기간은 11.30.까지이며 미청구시 이후 즉시 파기