응시자격

ㅁ(전 직급 및 채용분야 공통)
？ 창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
？ 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
？ 해외여행에 결격사유가 없는 자
？ 채용 즉시 근무 가능한 자
？ 졸업예정자(조사연구(4급) 분야 제외)인 경우 ’19.2월 이내 학위 취득 가능자
※ 위 5개 조건 모두 충족 필수

ㅁ글로벌(3급)
？ 해외근무 가능자
？ 영어 능통자
？ TOEIC 800점, TEPS 637점, TOEFL-IBT 91점,TOEIC Speaking 150점, OPIc IH 이상 득점자(1개 이상 충족)
* 2016.11.1. 이후 취득한 성적에 한하며 조회불가 성적, 특별시험성적 등은 불인정 (불인정 사유 해당시 불합격 처리)
？ 대학 이상의 과정을 이수한 자로서 국가기관, 정부투자기관, 경제 단체, 대기업, 중소기업, 유관기관 등에서 직무 관련분야 7년 이상 실무경력을 가진 자
* 금전적 보수를 받고 근무한 경력
※ 위 4개 조건 모두 충족 필수

ㅁ조사연구(4급)
？ 경영·경제·창업·벤처 중 1개 분야 이상에 해당하는 박사학위* 소지자 중 직무 관련분야 경력 2년 이상** 보유자
* 공고일 기준 박사학위 소지자에 한함(수료 및 학위 취득 예정자 불가)
** 금전적 보수를 받고 근무한 경력

ㅁ전산(정보보안, 4급)
？ 정보보안 분야 경력* 5년 이상 보유자
* 금전적 보수를 받고 근무한 경력
？ 정보보안, 정보통신, 컴퓨터공학 등 전산(정보보안) 업무 수행에 적합하다고 인정되는 학과 전공자
※ 위 2개 조건 모두 충족 필수

ㅁ일반행정(5급)
？ 공통사항 적용

ㅁ회계직(6급)
？ 고졸(고등학교 ’19.2월 이내 졸업예정자 가능) 이상 학력 소지자
？ 회계·세무 관련 전공자
* 고졸자 우선채용
※ 위 2개 조건 모두 충족 필수

결격사유

< 창업진흥원 인사규정 >
제12조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 법률에 따라 자격정지 및 자격상실의 처벌을 받고 그 기간이 종료되지 아니하였거나 복권되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
6. 병역 기피 중에 있는 자
7. 임용 신체검사에서 불합격한 자로 판정된 자
12. ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
② 채용된 자가 창진원에서 지정하는 기일 내에 정당한 이유 없이 채용서류를 제출치 않거나 거짓 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다. 또한, 채용과정에서 비위가 있을 경우 채용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.

우대내용

ㅁ전 분야 공통
？ 기술창업 지원 관련 업무수행 만 2년 이상 경력자(2점)
* 금전적 보수를 받고 근무한 경력
？ 창업 경험(휴·폐업자 포함, 대표자에 한함)이 있는 자(2점)
* 사업자등록증상 채용공고일 이전 개업연월일에 한해 인정
？ 창업 및 경영 관련 자격증 보유자(각 2점)
？ 직무관련 자격증 보유자(각 1점)
？ 장애인(3점) 및 비수도권 지역인재(2점)
？ 변호사, 변리사, 회계사, 세무사, 노무사 자격 보유자(1개 이상 보유자 5점)
？ 국제협력업무 경력자로서 영어 능통자 우대

ㅁ 글로벌(3급)
？ TOEIC 900점, TEPS 766점, TOEFL-IBT 105점, TOEIC Speaking 170점, OPIc AL 이상 득점자(1개 이상 충족시 3점)
* 2016.11.1.일 이후 취득한 성적에 한하며 조회불가 성적, 특별시험성적 등은 불인정 (조회불가시 불합격 처리)
？ 국제협력업무 경력자로서 영어, 제2외국어 능통자 우대

ㅁ전산(정보보안, 4급)
？ 정부·공공기관 정보보안사업 참여 경력 2년 이상 보유자(2점)
* 금전적 보수를 받고 근무한 경력
？ 정보보안기사, CISA, CISSP 자격 보유자(1개 이상 보유시 2점)
？ 국가보훈대상자(취업보호지원대상자에 해당하는 자)

전형절차/방법

□ 채용절차
？ (전형절차 및 방법) 서류평가, 직무능력평가, 심층면접평가의 3단계 전형으로 평가*하고 합격자에 한해 결격사유 조회 실시
* 평가단계별 개별전형을 통해 상위자를 선발하여 다음 평가단계 진행

- (서류평가) NCS기반 직무능력·경력·경험 등 평가(100점)
* 채용예정인원의 10배수 이내 선발

- (직무능력평가) 직무관련 전문지식 및 응용능력 등 역량평가(60점), 보고서요약평가(40점)
* 채용예정인원의 5배수 이내 선발

- (심층면접평가) 조직적합성, 전문지식, 문제해결능력 등(100점)
* 고득점자 순으로 최종 채용자 결정

□ (채용확정자) 채용일로부터 3개월의 시용기간을 둘 수 있으며,시용기간 중 보수는 기본급의 70%를 지급할 수 있음
？ 시용기간(1개월 이내) 중 퇴직자 및 결격사유로 인한 합격취소자발생 시, 예비후보자 Pool 중 상위 순으로 채용