응시자격

<응시자격>
가. 경력직원
1) 모집분야 : 사무직(연구행정팀 지식재산관리파트)
자격등급 : J1~J3
모집인원 : 0명
면허 및 자격 : 변호사 및 변리사
전공 또는 경력 : [필수] 대한민국 변호사 및 변리사 자격증 소지자로서 지식재산 관련 업무경력 1년 이상인 자

2) 모집분야 : 사무직(국제진료센터, 러시아어)
자격등급 : J1~J3
모집인원 : 0명
면허 및 자격 : -
전공 또는 경력 : [필수] 아래의 요건에 모두 해당하는 자
1. 한국 의료기관의 국제사업 또는 국제진료분야 경력 1년 이상
2. 내국인 경우 : 러시아어능력시험(TORFL) 2단계 이상
3. 외국인 경우 다음 3가지에 모두 해당하는 자
가. 러시아어권 국가 출신
나. 한국어 언어 연수 또는 정규 교육 1년 이상 수료하고 한국 거주 1년 이상
다. 취업비자(E4 또는 F4 비자) 소지자
[우대] 1. 한국어능력시험(TOPIK) 5단계 이상
2. 의사 또는 치과의사 또는 간호사(러시아/CIS국가 또는 한국) 면허 소지자
3. 의료관광 코디네이터 과정 또는 의료통역사 과정 이수자

3) 모집분야 : 사무직(국제진료센터, 아랍어)
자격등급 : J1~J3
모집인원 : 0명
면허 및 자격 : -
전공 또는 경력 : [필수] 아래의 요건에 모두 해당하는 자
1. 한국 의료기관의 국제사업 또는 국제진료분야 경력 1년 이상
2. 내국인 경우 : 아랍어 관련 전공 졸업자로서 중동국가 6개월 이상 거주
3. 외국인 경우 다음 3가지에 모두 해당하는 자
가. 아랍어권 국가 출신
나. 한국어 언어 연수 또는 정규 교육 1년 이상 수료하고 한국 거주 1년 이상
다. 취업비자(E4 또는 F4 비자) 소지자
[우대] 1. 한국어능력시험(TOPIK) 4단계 이상
2. 의사 또는 치과의사 또는 간호사(러시아/CIS국가 또는 한국) 면허 소지자
3. 의료관광 코디네이터 과정 또는 의료통역사 과정 이수자

나. 신입직원
1) 모집분야 : 일반직인턴(사무직)
자격등급 : 인턴
모집인원 : 0명
면허 및 자격 : 공인회계사, 세무사
전공 또는 경력 : [필수] 공인회계사 또는 세무사 자격증 소지자

결격사유

<결격사유>
1) 지원서 입력내용이 허위사실로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소됨
2) 국제진료센터(러시아어, 아랍어) 지원자의 경우 임용 후 3개월간의 수습과정을 거쳐
직무평가 점수가 일정점수 미만의 경우 임용에서 탈락됨.
3) 남자는 병역필 또는 면제자에 한함
4) 합격자는 임용대기 중 병원에서 요청하는 경우 파트타임(단시간)으로 근무하여야 함.
5) 신입직원 지원자는 공고일 기준 기졸업자에 한함.
6) 국가공무원법 제33조와 본원 인사규정의 결격사유가 확인될 경우 합격 또는 임용이
취소됨.

참고 : 국가공무원법 제33조(결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

※ 국가공무원법 제33조 외 우리병원 인사규정 상 채용 결격사유에 해당하는 경우

우대내용

<우대내용>
국가유공자 예우 등에 관한 법률 적용대상자(취업보호대상자)는 법률이 정 하는 바에 따라 우대함

전형절차/방법

<전형단계별 선발예정 배수, 평가방법>
- 서류전형 : 배수 없음, 입사지원서(적/부)
- 조직적합성진단 : 20배수 , 순위 백분위점수
- 역량진단 : 10배수 , 진단점수
- 심층면접 : 5배수 , 전문면접관 면접점수(50점)
- 최종면접 : 1배수, 임원 면접점수(100점)
- 신체검진 : 1배수, 채용신체검사 합격여부