응시자격

(연령) 연령에 따른 제한은 없으나, 공공기관 청년미취업자 고용확대를 위해서 청년고용 촉진특별법시행령에 따른 청년을 원칙으로 채용하되, 업무관련성을 고려 탄력적으로 운영
* 청년 연령(청년고용촉진특별법시행령 제2조) : 15세 이상 34세 이하
(학력) 제한 없음
- 계약기간이 종료된 청년인턴의 연장계약 금지
- 취업이 결정된 자는 채용대상에서 제외
(자격) 신규실업자에 우선적으로 기회를 부여하기 위해 채용시점 신규졸업자(졸업 예정자 포함) 위주로 채용하되, 필요한 경우 재학생？휴학생도 채용 가능
- 취업이 결정된 자 등은 채용대상에서 원칙적으로 제외
* 졸업예정자 : 최종학년에 재학중인 자로서 모든 학사일정을 마친 상태에서 졸업까지 1학기만 남아있는 자
- 공단에서 청년인턴을 경험한 자는 채용대상에서 원칙적으로 제외하되, 지역적 특성 등으로 채용공고 기간에 응시자가 없는 경우에 한해 극히 제한적으로 채용
* 계약기간의 단절 없는 연속적인 채용은 불가하며, 공고 및 재공고 절차를 거쳐야 함
(기타) 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제11조(채용결격사유) 각 호의 1에 해당하지 않는 자

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 채용신체검사 결과 부적합한 자
9. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자.
10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

우대내용

장애인복지법상 장애우는 각 전형단계별로 총점의 5%를 우대 적용

전형절차/방법

1. 선발방법
- 서류 및 면접전형을 시행하여 최종서열명부에 의한 최고점자 선발
- 최종합격자 고용계약 미체결 또는 1개월 이내 퇴사 시 차순위자 선발
- 기타 지정하지 않는 범위는 “실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정” 준용

2. 상세기준
- 서류심사기준 : 고득점자 순으로 예정인원의 3배수 선정, 동점자 전원 합격
- 면접심사기준 : 면접전형 평가결과 60% 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 1배수 선발
- 최종 동점자 처리 : 선발인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류심사우수자로 합격자 선발. 다만 모든 응시자가 해당직무를 수행할 자질과 능력이 없다고 인정될 경우에는 응시자 전원을 불합격 시킬 수 있음
- 최종합격자중 신원조회 결과 부적합자 또는 임용거부자 등이 발생하였을 때에는 면접전형 성적순위에 의거 차득점자를 합격자로 추가할 수 있음